3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:477
Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens disfunctioneren. Werkgever heeft zich op allerlei manieren en gedurende lange tijd ingezet…
Rechtbank Den Haag|13 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5265
Ontbinding wegens disfunctioneren. Werkgever heeft zich op allerlei manieren en gedurende lange tijd ingezet om het functioneren van werknemer te laten verbeteren. Uitgebreid verbetertraject zonder voldoende resultaat. Verschil van inzicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, terechte non-actiefstelling, matiging relatiebeding.
Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2013
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, terechte non-actiefstelling, matiging relatiebeding.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Recht op transitievergoeding (art. 7:673…
Hoge Raad|7 februari 2020|ECLI:NL:HR:2020:214
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer? HR 8 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:203.
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst. ontslag op staande voet, opzegging of schriftelijke beeindigingsovereenkomst?
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1779
einde arbeidsovereenkomst. ontslag op staande voet, opzegging of schriftelijke beeindigingsovereenkomst?
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ. Is premievrije opbouw van pensioen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:371
Arbeidsrecht WWZ. Is premievrije opbouw van pensioen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b lid 1 BW? Vervolg op ECLI:NL:HR:2019:449.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.
Rechtbank Den Haag|31 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:761
Afwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|30 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2497
Ontslagzaak (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2020:2496)
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid (WWZ). Verzoek tot vernietiging oosv en vw tegenverzoek tot ontbinding a.o. Subsidiair billijke…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2108
Arbeid (WWZ). Verzoek tot vernietiging oosv en vw tegenverzoek tot ontbinding a.o. Subsidiair billijke vergoeding verzocht door wn.
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerboden onderscheid bij niet verlengen arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
Rechtbank Oost-Brabant|30 januari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:507
Verboden onderscheid bij niet verlengen arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 januari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:707
Arbeidsrecht, Wwz. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Transitievergoeding moet worden terugbetaald. Loon niet. Hoewel de kantonrechter de arbeidsovereenkomst eerder had kunnen (niet: moeten) beëindigen als ook hij had geoordeeld dat sprake was van ernstige…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigOntvangen vergoeding was geen transitievergoeding;gebrek in besluitvorming over gevolgen voor…
Rechtbank Overijssel|28 januari 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:344
Ontvangen vergoeding was geen transitievergoeding;gebrek in besluitvorming over gevolgen voor bijstandsuitkering gepasseerd; terugvordering bijstand blijft in stand; beroep ongegrond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikking-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:444
-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:203
Arbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673b lid 1 BW)?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Perikelen rondom de rechtspositie van de statutair bestuurder. Ontslag wegens malversaties.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|22 januari 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:35
Arbeidsrecht. Perikelen rondom de rechtspositie van de statutair bestuurder. Ontslag wegens malversaties.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Verzoek tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en…
Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:118
Arbeidsrecht Wwz. Verzoek tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en confrontatie met ontslag tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen loondoorbetalingsverplichting na twee jaar ziekte, want geen reële beschikbaarstelling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet purser KLM. Onbevoegd inloggen roostersysteem om jaarverlof te…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:385
Vernietiging ontslag op staande voet purser KLM. Onbevoegd inloggen roostersysteem om jaarverlof te verschuiven, restricties in te voeren, zichzelf bepaalde vluchten toe te kennen en reservediensten te ontlopen, geen dringende reden. Ontbinding e-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepWas de benoeming van werknemer in de functie van general manager bedoeld als tijdelijk en zo ja, was die…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 januari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:436
Was de benoeming van werknemer in de functie van general manager bedoeld als tijdelijk en zo ja, was die functie inmiddels definitief geworden? Kon werkgever werknemer weer terugplaatsen in zijn oorspronkelijke functie en tegen zijn oude salaris? Is, met het oog op de transitievergoeding, sprake geweest van opvolgend…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.