3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. In stand houden slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap.
Rechtbank Gelderland|29 juli 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3440Aangehaald in 5 uitspraken
Kort geding. Arbeidsrecht. In stand houden slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020
ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd aan het tijdstip dat de winkel eigenlijk open moest gaan; dit handelen is ook ernstig verwijtbaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door…
Rechtbank Limburg|24 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6880
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door vermoedelijk ex-partner. Bedreigingen richten zich naderhand ook tegen de werkgever. Werkgever wordt verweten werknemer te beschermen en hand boven het hoofd te houden. Bedreigingen ook gericht tegen directieleden en…
- Civiel recht overigBeschikkingTerecht gegeven ontslag op staande voet na bedreiging. Geen toekenning billijke vergoeding. Wel…
Rechtbank Amsterdam|22 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10237
Terecht gegeven ontslag op staande voet na bedreiging. Geen toekenning billijke vergoeding. Wel transitievergoeding, want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, gelet op de bij werknemer gediagnosticeerde autistische aandoening
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond. Bankzitter. Ook herplaatsing is niet mogelijk c.q. ligt…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6505
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond. Bankzitter. Ook herplaatsing is niet mogelijk c.q. ligt niet in de rede
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet zieke werknemer; elders verrichtte werkzaamheden tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2697
Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet zieke werknemer; elders verrichtte werkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid; hoogte billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst; bewijsopdracht aan werkgever mbt gedrag werknemer
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2696
Arbeidsrecht WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst; bewijsopdracht aan werkgever mbt gedrag werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Overbruggingsregeling transitievergoeding; stelplicht op werkgever dat is voldaan aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2695
Arbeidsrecht WWZ. Overbruggingsregeling transitievergoeding; stelplicht op werkgever dat is voldaan aan voorwaarden voor lagere transitievergoeding; artikel 24 lid 2 Ontslagregeling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod tijdens…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3354
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod tijdens ziekte omdat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer dient te eindigen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6570
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Handelen is ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding gegrond verstoorde arbeidsverhouding billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever
Rechtbank Noord-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:3196
ontbinding gegrond verstoorde arbeidsverhouding billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; opzegging wegens dringende reden; ontslag onverwijld gegeven?; bewijs dringende reden.
Gerechtshof Den Haag|16 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1953
WWZ; opzegging wegens dringende reden; ontslag onverwijld gegeven?; bewijs dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; opzegging wegens dringende reden; bewijs dringende reden niet geleverd; ontbinding wegens duurzaam…
Gerechtshof Den Haag|16 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1952
WWZ; opzegging wegens dringende reden; bewijs dringende reden niet geleverd; ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; opvolgend werkgever art. 7:673 lid 4 BW?; billijke vergoeding; verrekening loon met verkeersboetes
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5581
WWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde werkgever, noch aan zijde werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingTransitievergoeding (artikel 7:673 BW). Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3163
Transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers (artikel 7:673d BW en artikel 24 Ontslagregeling). Hoofdelijke aansprakelijkheid van aandeelhouders van (gewezen) werkgever?
- Civiel recht overigHoger beroepWwz, transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5780
Wwz, transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
- Civiel recht overigKort gedingDe rechtbank Overijssel wijst de vordering van een 65-jarige man af. Hij wilde dat Keolis hem de volledige…
Rechtbank Overijssel|9 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3713
De rechtbank Overijssel wijst de vordering van een 65-jarige man af. Hij wilde dat Keolis hem de volledige transitievergoeding betaalde en wees het (financieel) aanbod dat Keolis hem had gedaan af, omdat deze lager was dan de door hem gevraagde transitievergoeding. De kantonrechter kan echter niet uitleggen of…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|5 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5872
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Nulurenovereenkomst. Omvang arbeidsduur. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen. Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6327
Wwz. Nulurenovereenkomst. Omvang arbeidsduur. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen. Geen deskundigenoordeel vereist. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ten onrechte afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingMaatstaven mate van verwijtbaarheid, fout ernstig verwijtbaar?, switch tijdens mondelinge behandeling effect…
Rechtbank Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6861
Maatstaven mate van verwijtbaarheid, fout ernstig verwijtbaar?, switch tijdens mondelinge behandeling effect op proceskosten veroordeling?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.