3.184 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingBij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102
Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1871
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en grensoverschrijdend handelen naar aanleiding van een geheime relatie met een ondergeschikte, het declareren van privé-uitgaven en het misbruiken van bedrijfseigendommen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels…
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1081
Werkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat bij goed functioneren - door de kantonrechter uitgelegd als ‘normaal’ functioneren - een aanbod wordt gedaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Gemeente kon in redelijkheid tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is…
Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2256
ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:975
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen via fooienpot. Uit camerabeelden blijkt dat hiervan sprake is. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Afwijzen verzochte vergoedingen. Gefixeerde schadevergoeding van de werkgever wordt afgewezen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg vaststellingsovereenkomst
Rechtbank Gelderland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2790
Uitleg vaststellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW…
Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW toegewezen. De vordering van de werkgever ten aanzien van een gefixeerde schadevergoeding afgewezen, nu zij aan de werknemer een onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan hier geen beroep op te zullen doen.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten…
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:884
Werknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten onrechte niet de kans heeft geboden om het verzoek in te trekken (ondanks afwijzing BV), zodat niet is toegekomen aan het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever (met toekening van een TV).
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor…
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:186
Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Overzicht nabetalingen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding op de h- en d- grond wordt afgewezen. Niet gebleken van een onoplosbaar verschil van inzicht en/of…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:617
Ontbinding op de h- en d- grond wordt afgewezen. Niet gebleken van een onoplosbaar verschil van inzicht en/of disfunctioneren. Wel een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt, naast een transitievergoeding, een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1207
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze werknemer. De werknemer betwist dit. De werkgever is bij tussenbeschikking o.a. toegelaten om bewijs te leveren dat de werknemer hem (tot bloedens toe) heeft geslagen. Werkgever dient vervolgens stukken in,…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613
Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door bewust in strijd met de bij hem bekende instructie zuren te mengen. Daardoor heeft een explosie plaatsgevonden. Geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:511
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achteratllig loon inclusief nevenvorderingen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag niet rechtgeldig. Toewijzing vergoedingen aan werknemer.
Rechtbank Limburg|29 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:568
Ontslag niet rechtgeldig. Toewijzing vergoedingen aan werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was…
Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was verdwenen bij zijn werkgever, maar al die tijd wel was doorbetaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325
In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingLeer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding…
Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:663
Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billijke vergoeding?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2789
Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.