Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…

Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:32

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten richtte als de werkgever (ook een stichting) en door beëindigen account waardoor bestand met e-mailadressen verloren is gegaan.

Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412

Vernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond of g-grond.

Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:520

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen (diefstal en dagdieverij).

Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325

Grensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Veroordeling tot loondoorbetaling met wettelijke verhoging. Toewijzing (voorwaardelijk) verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding want geen ernstig…

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:315

Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel 75% van de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:312

Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel de helft van de transitievergoeding betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…

Rechtbank Overijssel|12 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:172

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:95

Arbeidszaak, duur uitzendovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:99

Arbeidszaak, duur uitzendovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:24

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Verkeerde partij als verweerder aangemerkt. Rectificatie partijaanduiding toegestaan. Dringende reden is gelegen in grensoverschrijdend gedrag. De verweten gedragingen die zijn komen vast te staan zijn verwijtbaar, maar onvoldoende om een ontslag op staande voet te kunnen…

Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:32

- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, evenals de kantonrechter, bevestigend. Het hof kent aan werknemer een billijke vergoeding toe van € 50.000,- bruto. Het verzoek…

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:735

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar han¬de¬len van de werknemer. Het verzoek ten aanzien…

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|29 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7180

artt 7:681 lid 1 sub c en 7:646 BW. Proeftijdontslag om financiële redenen nadat werkneemster had verteld dat zij zwanger is. Vacature en in dienst nemen nieuwe werknemer. Vernietiging.

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870

studie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…