Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4853

7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer biedt eigendom van werkgever op Marktplaats te koop aan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4818

Arbeidszaak. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:5325. Incident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid. Rol psychische gesteldheid en rol werkgever.

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5835

Verzoek werknemer schadevergoeding 7:611 BW. Geen slapend dienstverband

Rechtbank Gelderland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8792

Ontslag op staande voor niet rechtsgeldig gegeven. De aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten vinden grotendeels hun oorsprong in disfunctioneren van werknemer. Billijke vergoeding afgewezen omdat werknemer dit verzoek niet heeft onderbouwd.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3701

werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek eveneens toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|29 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2023

Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Uit de ontslagbrief in combinatie met de overgelegde verklaringen blijkt dat er bij de werkgever jarenlang…

Rechtbank Oost-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4814

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6110

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6109

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Rechtbank Den Haag|25 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20697

WWZ. Gebrek aan samenwerkingsvermogen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst? Wel als deze samenwerking een onlosmakelijk element van de functievervulling is en het als repeterend knelpunt in het functioneren van werknemer is benoemd waar ruimte voor verbetering is geboden. Ontbindingsverzoek strandt…

Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7149

Roemeense uitzendkrachten zijn niet verschenen voor een opdracht in Nederland (een testwerkdag). Het uitzendbureau heeft hen op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. De verzoeken tot het toekennen van een billijke vergoeding, een vergoeding…

Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6770

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer.

Rechtbank Amsterdam|25 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5552

Werkgever heeft niet rechtsgeldig opgezegd. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar, dus ook billijke vergoeding.

Centrale Raad van Beroep|24 juli 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1011

Compensatie transitievergoeding. Berekening provisie. Berekening over de referteperiode. De bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het eind van de arbeidsovereenkomst’ in artikel 2, derde lid, van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding moeten zo worden uitgelegd…

Rechtbank Amsterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5382

Partijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren en herplaatsing van de werknemer niet in de rede ligt, overigens zonder dat de werknemer hiervan een verwijt treft. Daarom zal het…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9207

Werkgever moet transitievergoeding met rente betalen. Werkgever niet verschenen, wel direct beschikking.

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8951

Werkgever moet aan werknemer een transitievergoeding betalen. Bij de berekening van de transitievergoeding moet ook rekening worden gehouden met de periode dat werknemer bij (rechtsvoorgangers van) werkgever heeft gewerkt omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467

Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740

Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…