3.195 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam…
Rechtbank Overijssel|27 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5033
Partij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.
- Civiel recht overigBeschikkingEindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5084
Eindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop een persoon te zien is die tijdens werktijd slaapt / in slaaphouding ligt. Volgens werkgever is die persoon de werknemer. Werknemer ontkent. Werknemer verzoekt onder meer een billijke- en transitievergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5564
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van de werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover de werknemer vertoond. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter stelt vast dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met artikel…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9810
De kantonrechter stelt vast dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Toch wordt geen billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW toegekend, omdat de kantonrechter van oordeel is dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden…
Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23429
“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wettelijke rente en de transitievergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een…
Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23437
In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een dringende reden, aangezien werknemer een vals proces-verbaal heeft opgesteld. Ook is sprake van onverwijldheid. Werkgever is, na voortvarend onderzoek te hebben verricht, ook voortvarend overgegaan tot het…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7190
WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting. Ook heeft de werkgever het loon niet volledig betaald en zijn de vakantietoeslag en transitievergoeding niet betaald. Werkgever is niet verschenen op de mondelinge behandeling.…
- Civiel recht overigOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt…
Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9379
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel…
Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9380
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is…
Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691
WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeid. Voor de berekening van de transitievergoeding moet het loon worden vermeerderd met de overeengekomen…
Rechtbank Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14811
Arbeid. Voor de berekening van de transitievergoeding moet het loon worden vermeerderd met de overeengekomen variabele looncomponenten in de drie kalenderjaren voorafgaande aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt en niet over deze jaren. De transitievergoeding zoals gevorderd door de werknemer zal dan ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden…
Rechtbank Overijssel|17 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4864
In deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden. Volgens de RDW heeft die ambtenaar, die werkzaam is als steekproefcontroleur, een ernstige integriteitsschending begaan door onder andere niet te melden dat hij zich via een eigen bedrijf bezig heeft gehouden met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemer. Verklaring werkgever niet bereikt. Geen werking opzegging.
Rechtbank Overijssel|16 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4801
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemer. Verklaring werkgever niet bereikt. Geen werking opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een onverwijld gegeven ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9124
Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904
Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBeroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden…
Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378
Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; verdwenen pakketten tijdens een rit van het ene distributiecentrum…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2884
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; verdwenen pakketten tijdens een rit van het ene distributiecentrum naar het andere.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vraagt de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, omdat verweerder…
Rechtbank Overijssel|11 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4773
In deze zaak vraagt de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, omdat verweerder volgens de stichting zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter wijst het verzoek van de stichting toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat verweerder verwijtbaar heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar…
Rechtbank Rotterdam|5 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10199
ontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar re-integratieverplichtingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.