3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze procedure verzoekt verzoekster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gaat in deze procedure…
Rechtbank Overijssel|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5372
In deze procedure verzoekt verzoekster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gaat in deze procedure met name om het antwoord op de vraag of Action ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, nu verzoekster aanspraak maakt op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter ontbindt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603
Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen. Aan transitievergoeding wordt € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding € 37.249,46 bruto. Aan billijke vergoeding wordt een…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te…
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656
Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109
Ontbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgever aan een derde te geven. Gedrag is ernstig verwijtbaar, dus geen toekenning transitievergoeding of billijke…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigCompensatie transitievergoeding (CRTV). Eiseres voldoet niet aan de wettelijke voorwaarden voor compensatie…
Rechtbank Oost-Brabant|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3914
Compensatie transitievergoeding (CRTV). Eiseres voldoet niet aan de wettelijke voorwaarden voor compensatie. Beroep op het vertrouwensbeginsel i.v.m. een door de regering ingediend wetsontwerp slaagt niet. De grondwettelijk voorgeschreven wetgevingsprocedure kan in beginsel niet door middel van een beroep op het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695
Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontslagredenen niet vast. De billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4462
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding, transitievergoeding en karakter gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4252
Ontbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze grond toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 september 2023.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De…
Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471
Partijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De kantonrechter is van oordeel dat het om een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar is en geen oproepcontract zoals werkgever betoogt. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. een ontslag op staande…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd. Billijke vergoeding, gefixeerde…
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6852
WWZ. Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigRekestprocedureDiscriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen…
Rechtbank Noord-Nederland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5465
Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCRTV. De rechtbank stelt vast dat eiseres en de ex-werknemer ter beëindiging van de procedure bij het…
Rechtbank Den Haag|26 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:11190
CRTV. De rechtbank stelt vast dat eiseres en de ex-werknemer ter beëindiging van de procedure bij het gerechtshof Den Haag op een aantal punten overeenstemming hebben bereikt. De rechtbank is van oordeel dat deze overeenstemming over de transitievergoeding gezien moet worden als een onderlinge afspraak in afwijking…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:14278
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij is met name van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6167
ontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven omstandigheden een te vergaand middel, rectificatie op intranet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4976
Loonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet (tijdig). Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te hebben genomen. Beroep van werkgever op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid…
- ArbeidsrechtBeslissing RCOntbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6656
Ontbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.
Rechtbank Overijssel|18 juli 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3326
Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Artikel 7:673 en 6:611 BW Is werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden een gedeeltelijke…
Rechtbank Gelderland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4106
“Artikel 7:673 en 6:611 BW Is werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen na twee jaar arbeidsongeschiktheid als het volledige loon – onverplicht - wordt doorbetaald en passend werk voor minder uren wordt verricht? Reikwijdte Kolom-uitspraak en reflexwerking…
- ArbeidsrechtBeschikkingVolgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd. Werknemer stelt…
Rechtbank Limburg|13 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4337
Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.