Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|1 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3453

Wwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.

Rechtbank Limburg|1 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3452

Wwz. Aanzegvergoeding en transitievergoeding

Rechtbank Limburg|30 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3264

Werknemer handelt in strijd met de interne regels en richtlijnen. Ook vervalst werknemer salarisspecificaties en zijn schriftelijke arbeidsovereenkomst om zo in aanmerking te komen voor een huurwoning. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Hiermee verspeelt de werknemer zijn recht op een…

Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223

WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1033

7:686 BW; finale kwijting

Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1024

7:686 BW; finale kwijting

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1738

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer.

Centrale Raad van Beroep|25 mei 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1007

Terecht geoordeeld dat sprake is geweest van een dringende reden en de werkloosheid van appellante terecht als verwijtbaar is aangemerkt. In overwegende mate te verwijten. WW-uitkering komt terecht niet tot uitbetaling.

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3243

Opzegging door werkgever in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en bonus aan werknemer. Bonus telt mee in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4865

Ontbinding arbeidsovereenkomst persoonlijk begeleider op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4489

Ontbinding arbeidsovereenkomst met docentassistent. Na incident dat wellicht nog oplosbaar was, zijn de verhoudingen ernstig verstoord. Negatieve rol daarin speelden publicaties op internet nadat werknemer aandacht en steun zocht voor zijn standpunt.

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4934

Compensatie transitievergoeding, tweejaarstermijn eindigt voor 1 juli 2015, geen recht op compensatie omdat de arbeidsovereenkomsten voor 1 juli 2015 zijn geëindigd, ongegrond

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4147

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werknemer is verplichtingen bij ziekte niet nagekomen. Werknemer is niet in de procedure verschenen.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4132

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1497

Ontslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering van geld is niet komen vast te staan, maar handelwijze levert wel dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op. Geen recht op transitievergoeding, geen…

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1338

WWZ. Ontslag op staande voet. De overtredingen van het veiligheidsvoorschrift en het rookverbod door de werknemer zijn als verwijtbaar aan te merken. Dit verwijtbaar handelen levert evenwel geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Zijn handelwijze kwalificeert ook niet als ernstig verwijtbaar, zodat…

Rechtbank Oost-Brabant|16 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2181

ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:686 BW; ernstig verwijtbaar handelen medewerker Belastingdienst door buitenlandse bankrekeningen niet op te nemen in belastingaangfiten

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.