3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6219
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6220
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beide partijen valt iets te verwijten. Geen van partijen valt…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3589
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beide partijen valt iets te verwijten. Geen van partijen valt iets ernstigs te verwijten.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepLangdurig arbeidsongeschikt. Vaststellingsovereenkomst. Afwijzing aanvraag transitievergoeding.
Centrale Raad van Beroep|26 april 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:768
Langdurig arbeidsongeschikt. Vaststellingsovereenkomst. Afwijzing aanvraag transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief…
Rechtbank Oost-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2167
ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief en onafhankelijk onderzoek, hoor- en wederhoor.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1…
Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?
- ArbeidsrechtBeschikkingAmbtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de…
Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3801
Ambtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege aan te zeggen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigopzegging arbeidsovereenkomst door werkgever niet-rechtsgeldig; geen opzegging door werknemer; vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|20 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4784
opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever niet-rechtsgeldig; geen opzegging door werknemer; vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage…
Rechtbank Rotterdam|20 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4859
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1459
Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van een concern controller die…
Rechtbank Noord-Holland|19 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4026
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van een concern controller die opzettelijk reeds genoten vakantie-uren niet heeft geregistreerd en vervolgens heeft verzocht diezelfde uren aan hem te laten uitbetalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4211
Vernietiging proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een…
Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323
Werknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding, een billijke vergoeding, alsmede tot betaling van achterstallig salaris. Volgens werknemer is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet op de juiste wijze opgezegd. Volgens de…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van €…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527
WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Hof komt niet toe aan de kwalificatievraag omdat tussen partijen geen overeenkomst tot…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3385
Arbeidszaak, Wwz. Hof komt niet toe aan de kwalificatievraag omdat tussen partijen geen overeenkomst tot stand is gekomen.
- Bestuursrecht overigBodemzaakRechtbank Noord-Nederland · Bodemzaak · Bestuursrecht overig
Rechtbank Noord-Nederland|18 april 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1660
Transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiguitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging…
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1951
uitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging terbeschikkingstelling op verzoek van opdrachtgever?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.
Rechtbank Den Haag|14 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12470
ziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovk wg. Verzoek op A-grond en H-grond afgewezen. Verzoek toegewezen op E-grond. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3679
Verzoek ontbinding arbeidsovk wg. Verzoek op A-grond en H-grond afgewezen. Verzoek toegewezen op E-grond. Het valt wn te verwijten dat hij onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn herplaatsing. Aangenomen als logistiek medewerker, maar wilde alleen ICT werk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
Rechtbank Limburg|12 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2474
Schending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.