Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1879

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Swissport heeft ook onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van verzoeker. Toewijzen billijke vergoeding, transitievergoeding, verg.onregl.opz. Tegenverz gef.sv afwijzen.

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1856

Billijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW.

Rechtbank Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1393

Docent HBO-opleiding, klachten in kader Metoo, mede naar aanleidding uitzending BOOS. Grensoverschrijdend gedrag?

Rechtbank Gelderland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1057

Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|24 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8545

Na het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van een bedrijfslaptop op een USB-stick, zonder dat gebleken is dat deze gegevens op enige manier bij derden zijn gekomen is weliswaar in strijd met de bedrijfsregels, maar is niet ernstig genoeg om nog ontslag op…

Rechtbank Noord-Holland|23 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3085

Compensatie transitievergoeding. Geen sprake van twee arbeidsovereenkomsten. Er is geen schriftelijke arbeidsovereenkomst en het is niet aannemelijk dat partijen hebben bedoeld een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. De arbeidsvoorwaarden, met name het loon, zijn hetzelfde gebleven.

Rechtbank Noord-Holland|23 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3082

Compensatie transitievergoeding. Verweerder heeft ten onrechte twee weken in mindering gebracht op de 104 weken. Op basis van de feiten en omstandigheden moet worden aangenomen dat eiseres ononderbroken ongeschikt is geweest om te werken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 februari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:631

Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|20 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8817

onbevoegdheid Nederlandse rechter, immuniteit van rechtsmacht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1490

Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?

Rechtbank Limburg|17 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1764

Werknemersverzoek ontbinding a.o. toegewezen zonder vergoedingen.

Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1981

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer werd in staat geacht te re-integreren maar heeft dit nagelaten en heeft ook geen deskundigenoordeel aangevraagd.

Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1509

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, gecombineerd met een regeling tussen partijen.

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:684

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1293

Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Niet verschijnen op afspraken bij bedrijfsarts. Onbevoegd voorschrijven antibioticakuur.

Centrale Raad van Beroep|14 februari 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:293Aangehaald in 7 uitspraken

Het Uwv is niet gehouden meer te compenseren dan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding als bedoeld in en berekend overeenkomstig artikel 7:673 BW. Steun hiervoor in de tekst van artikel 7:673e, tweede lid, van het BW, bezien in samenhang met de bewoordingen van het eerste en derde lid – en ook steun in de…

Rechtbank Noord-Nederland|8 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:717

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door haar opstelling, wijze van communiceren en weigering van een verbetertraject.

Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303

Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Het verzoek om vernietiging van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:789

Ontslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Uitlaten of loon tot datum ontslag is uitbetaald.