Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2863

Arbeidsrecht WWZ. Bekrachtiging afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2334

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; onregelmatige opzegging; bewijswaardering na deskundigenonderzoek naar echtheid van de handtekening en nader getuigenbewijs; matiging gefixeerde schadevergoeding Arbeidszaak (WWZ)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737

Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756

Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:517

werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip “dringende reden” in bonusregeling.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3953

Arbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik leidt tot een dringende reden voor ontslag op staande voet / sprake van onverwijldheid / ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand / wel transitievergoeding voor werknemer omdat in de gegeven…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1874

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ondertekenen in strijd met goed…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 februari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:631

Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717

Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3624

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert vernietiging en wijst gefixeerde schadevergoeding toe/ curator voert in hoger beroep geen verweer vanwege opheffing krachtens art. 16 Fw/ vernietiging vonnis en ontslag op staande voet/ mogelijkheden intrekking…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3469

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, wel een dringende reden; geen billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3295

Terecht ontslag op staande voet na handgemeen met collega.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3236

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de werknemer en geen onverwijlde mededeling heeft plaatsgevonden / mededeling aan bewindvoerder heeft niet te gelden als mededeling aan werknemer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2561

Hoger beroep kort geding tot loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig vakantiegeld/ ontslag per 1 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ziekte vanaf 6 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ vernietiging en gedeeltelijke toewijzing.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1655

onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag