Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6051

Eiser geeft aan grotendeels niet betaald te zijn voor verrichte werkzaamheden, en een spoedeisend belang te hebben bij alsnog uitbetalen van het achterstallige loon voor de bodemprocedure klaar is. De voorzieningenrechter wijst toe de vorderingen van de eiser.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477

Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11822

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6166

WWZ. Kantonrechter heeft verzoek om ontslag op staande voet te vernietigen ten onrechte afgewezen. Sprake van alcoholverslaving/ziekte. Hof herstelt arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding werkelijke proceskosten.

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…

Rechtbank Overijssel|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5985

In deze zaak verzoekt verzoeker voor recht te verklaren dat het hem gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag (rechts)geldig is.

Rechtbank Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7225

Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2567

In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678 lid 1 BW

Rechtbank Gelderland|29 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10290

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet - verzoek vernietiging afgewezen, dringende reden aanwezig.

Hoge Raad|26 september 2025|ECLI:NL:HR:2025:1386Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Geldigheid studiekostenbeding in verband met beroepsopleiding advocatuur, art. 7:611a lid 4 BW. Verplichting werkgever tot verstrekken scholing, art. 7:611a lid 1 BW. Verhouding art. 7:611a lid 1 BW en art. 7:611a lid 2 BW, verplichting opleiding kosteloos te verstrekken, art. 13 Richtlijn transparante…

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11421

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…

Rechtbank Noord-Nederland|22 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5676

WWZ. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet door formele werkgever, vanwege het doorlopend niet verschijnen bij materiële werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid niet komen vast te staan.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|16 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10627

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het in strijd met gedragscode opstellen en naar prive-mailadres doorsturen van portfolio met vertrouwelijke (persoons-)gegevens van een grote hoeveelheid klanten van werkgever kwalificeert in de gegeven omstandigheden als een dringende reden.

Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8821

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek van werknemer op grond van zaaksverdelingsreglement bij juiste locatie ingediend. Niet-ontvankelijk…

Rechtbank Noord-Holland|10 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10574

Tussenbeschikking. Verzoek rectificatie vergissing partijnaam in verzoekschrift toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|10 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10276

In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. De dringende reden bestaat onder meer uit (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.