Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|14 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3271

Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder niet is verschenen en dat daarmee de arbeidsovereenkomst reeds was beëindigd, wordt verworpen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig genomen, dus de werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6984

Ontslag op staande voet is disproportioneel vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster en wordt vernietigd. Wel ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgevers op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is…

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153

De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd, maar na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming…

Rechtbank Gelderland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3950

Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548

Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…

Rechtbank Gelderland|2 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3403

Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6048

In deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig loon, nadat hij zelf ontslag op staande voet heeft genomen omdat de werkgever het loon niet tijdig en volledig heeft betaald. De kantonrechter wijst de verzoeken toe, omdat de werkgever aan de werknemer een…

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324

Ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695

In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|29 april 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:91

Ontbinding op verzoek van werknemer, ontbinding wordt toegewezen. Ontbindingsvergoeding van Afl. 65.000,- toegekend.

Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127

aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…

Rechtbank Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2710

Werknemer heeft valselijk facturen en meerwerkuren gedeclareerd bij werkgever.

Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929

In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…

Gerechtshof Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:702

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding

Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129

Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…