2.646 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9597
In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483
Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2625
Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5197
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBodemzaakschadevergoedingsvordering grotendeels toegewezen. Schade geleden als gevolg van overtreding…
Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9867
schadevergoedingsvordering grotendeels toegewezen. Schade geleden als gevolg van overtreding nevenwerkzaamhedenbeding door werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingBij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359
Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omdat de vervaltermijn van artikel 7:686a…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet…
Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7661
Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van beveiliger/hondengeleider na geweldsuitbarsting, volgend op bericht…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4996
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van beveiliger/hondengeleider na geweldsuitbarsting, volgend op bericht dat zijn hond zal worden ingenomen. Hof acht dringende reden aanwezig en bepaalt dat de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt. Gelet op psychische toestand is de gedraging niet ernstig verwijtbaar, daarom wel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om ontslag op staande voet niet rechtsgeldig te verklaren. Werknemer voldoet niet aan…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:21258
Afwijzing verzoek om ontslag op staande voet niet rechtsgeldig te verklaren. Werknemer voldoet niet aan re-integratieverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen omdat hij apparatuur heeft gestolen van werkgever. In deze procedure…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6316
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij apparatuur heeft gestolen van werkgever. In deze procedure wordt werknemer onder meer veroordeeld tot betaling van verschillende soorten schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde…
Rechtbank Limburg|27 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7613
Vernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709
Ontslag op staande voet geldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4705
arbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer was een gewaarschuwd mens. Het had hem op basis van de…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6137
Het ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer was een gewaarschuwd mens. Het had hem op basis van de waarschuwingsbrief duidelijk moeten zijn dat het werkgever menens was en dat werkenmer zich niet veel meer kon veroorloven. Desondanks was in korte tijd daarna sprake van een aantal gedragingen die alle…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4717
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door…
Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4947
In deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door werkgever is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, met als gevolg dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Het (voorwaardelijke)…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587
Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.
- ArbeidsrechtBeschikkingMasseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643
Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen. De door haar gestelde incidenten leveren…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 juli 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:199
Arbeid. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen. De door haar gestelde incidenten leveren redelijkerwijs geen verwijtbaar handelen door de werknemer op en kunnen niet worden aangemerkt als de spreekwoordelijke druppels die de (verwijten)emmer deed overlopen. Evenmin leveren zij een rechtens te respecteren…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.