2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte…
Rechtbank Oost-Brabant|10 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3782
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte vergoedingen. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding vanwege overschrijden vervaltermijn. Ambtshalve toetsing van die vervaltermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens…
Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9615
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een…
Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5772
Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechter. Verzochte ontbinding afgewezen,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632
Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer berust in ontslag op staande voet maar betwist dat dit ontslag rechtsgeldig is gegeven. Hof…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3463
Werknemer berust in ontslag op staande voet maar betwist dat dit ontslag rechtsgeldig is gegeven. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat bij de samengestelde dringende reden onverwijld is opgezegd. Geen sprake van dringende reden. Hoogte billijke vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering door het UWV om het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) uit te keren…
Rechtbank Gelderland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4279
Weigering door het UWV om het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) uit te keren, omdat eiser verwijtbaar werkloos is geworden. UWV heeft aanvraag niet geheel conform toetsingskader beoordeeld. Tijdens zitting alsnog voldoende gemotiveerd. Toepassing 6:22 Awb. UWV heeft terecht geconcludeerd dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127
In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toegewezen en Maxvast wordt veroordeeld tot…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088
Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|26 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3072
Vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5037
Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter vindt dit ontslag op staande voet niet…
Rechtbank Rotterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5880
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter vindt dit ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Als sprake was van disfunctioneren, dan had werkgever werknemer daarover deugdelijk moeten informeren en hem in de gelegenheid moeten stellen zijn functioneren te verbeteren. Dat is onvoldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever om vergoeding ex art. 7:677 BW afgewezen omdat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2923
Verzoek werkgever om vergoeding ex art. 7:677 BW afgewezen omdat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2831
Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 mei 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:136
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door werkgever; disfunctioneren van werkneemster onvoldoende gebleken.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954
Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
Rechtbank Den Haag|8 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13694
rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Limburg|6 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4118
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging / ontslag op staande voet - geen overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11695
Vernietiging opzegging / ontslag op staande voet - geen overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst - doorbetaling loon - betaling achterstallig loon
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoekster terecht ontslagen op staande voet vanwege het niet melden van schuldenproblematiek en chronisch…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2453
Verzoekster terecht ontslagen op staande voet vanwege het niet melden van schuldenproblematiek en chronisch hartfalen bij het sollicitatiegsprek, terwijl daar door werkgever uitdrukkelijk naar is gevraagd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere…
Rechtbank Limburg|30 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3977
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.