Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:360

EJ. Arbeid. De enkele mededeling van de werkgever dat de werknemer zich beledigend en denigrerend had uitgelaten is niet onverwijld gegeven. Of een gedraging of het uitspreken van bepaalde woorden zodanig beledigend en denigrerend is dat het een dringende reden oplevert, kan immers alleen worden beoordeeld als kenbaar…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:359

EJ. Arbeid. Ontbinding. De vraag of de door [werkgever] gestelde gedragingen van [werknemer] een (uitgestelde) dringende reden voor ontslag opleveren is reeds bevestigend beantwoord door het Gerecht bij het hiervoor vermelde kort geding vonnis. Het Gerecht ziet geen grond of aanleiding om in deze ook op spoed gerichte…

Rechtbank Limburg|22 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6455

Verduistering in dienstbetrekking supermarktmedewerker, ontslag op staande voet terecht gegeven. Becijfering gefixeerde schadevergoeding 7:677 lid 2 BW berekend over opzegtermijn van werknemer.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:354

EJ. Arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Gewijzigde omstandigheden. Geen andere herplaatsingsmogelijkheden. Vergoeding naar billijkheid.

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3274

Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600

Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8279

Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Aan de werknemer wordt daarom een gefixeerde vergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.

Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542

Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6604

Verzoek van wg om (niet verschenen) wn na oosv te veroordelen tot betaling van vergoeding ex art 7:677 lid 2 BW wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst al eerder door ontslagname werknemer is geëindigd. Geen ambtshalve aanvulling rechtsgronden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juli 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:4417

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens het vernielen van de kluisjes van twee werknemers. Dit nadat hij door de werkgever was aangesproken op grensoverschrijdend gedrag, dat gemeld was door betreffende twee werknemers. Het ontslag op staande voet wordt door de kantonrechter terecht geoordeeld.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|26 juli 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:357

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2561

Hoger beroep kort geding tot loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig vakantiegeld/ ontslag per 1 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ziekte vanaf 6 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ vernietiging en gedeeltelijke toewijzing.

Rechtbank Midden-Nederland|20 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2960

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Dringende reden vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over ziekte en arbeidsmogelijkheden. Onverwijld gegeven ontslag na kennis van bevindingen recherchebureau.

Rechtbank Limburg|20 juli 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5823

Manager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. #MeToo-situatie

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4161

Een werkneemster van een juridisch adviesbureau is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl zij dronken was na een vrijdagmiddagborrel, de tas van een collega meenam en kwijtraakte. Daarom moet het adviesbureau haar 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.

Gerechtshof Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2095

Wwz. Het stelselmatig meenemen van boodschappen zonder te betalen door een supermarktmedewerkster levert een objectieve en subjectieve dringende reden voor ontslag op staande voet op. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven omdat de werkgever met de nodige voortvarendheid heeft gehandeld bij het instellen…

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692

ontslag op staande voet wordt vernietigd

Rechtbank Gelderland|13 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3563

Ontslag op staande voet nadat wn heel boos was geworden. Geen dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5704

Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Loon ten onrechte ingehouden, omdat werkneemster ziek was. Schade veroorzaakt aan taxi ten onrechte ingehouden op het loon.