Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8766

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9867

schadevergoedingsvordering grotendeels toegewezen. Schade geleden als gevolg van overtreding nevenwerkzaamhedenbeding door werknemer.

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 december 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:384

Arbeid. Verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet is vernietigd. Matiging loonvordering. Verzoek tot medewerking aan het verlengen van de werkvergunning toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12579

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzochte vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…

Rechtbank Oost-Brabant|14 augustus 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5015

Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen en berust daairn. Werkgever vordert in conventie een gefixeerde schadevergoeding, vergoeding van schade van de weggenomen goederen en kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid. Werknemer vordert in reconventie betaling van loon, vakantiegeld,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5268

Een tandarts, aangetrokken vanuit het buitenland, wordt op staande voet ontslagen, omdat hij niets meer van zich laat horen. Werkgever wil een gefixeerde schadevergoeding van ongeveer € 120.000, omdat de arbeidsovereenkomst van twee jaar niet tussentijds opzegbaar is. De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180

Ontslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7296

In deze zaak verzoekt de werknemer, een PI-medewerker, om vernietiging van een ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 50.000,-. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer onderhield een niet professionele…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7753

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkgever is gestart? Werknemer heeft in…

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695

In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…

Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2943

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (inmiddels) sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opzegging wordt vernietigd en het verzoek van de werknemer tot…

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2135

In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1549

Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1547

Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551

Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.