Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8766

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Rechtbank Amsterdam|28 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7849

Beroep ongegrond. Verwijtbaar werkloos WW. Eiser heeft niet betwist dat hij gedurende zijn werkzaamheden als metrobestuurder meermaals te laat is verschenen en dat hij hiervoor na de eerste te laat-melding is gewaarschuwd. Hij heeft gesteld dat het te laat komen verband hield met persoonlijke omstandigheden. Deze…

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8460

Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met…

Rechtbank Amsterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6791

Ontslag op staande voet. Berusting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5772

Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechter. Verzochte ontbinding afgewezen,…

Rechtbank Amsterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5378

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582

Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.

Rechtbank Amsterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1564

Geschil over earn out-regeling na overname vennootschap. Gevorderde earn out over het jaar 2023 wordt toegewezen, omdat koper niet tijdig heeft geprotesteerd tegen de door verkopers gestelde earn out over het jaar 2023. Volgens de SPA hebben verkopers in dat geval recht op de door hen vastgestelde earn out. Alle…

Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6111

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering afgewezen. Werknemer kan aan die…

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7225

Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7122

Geschil over certificaten van aandelen na ontslag. Uitleg overeenkomst, is eiser aan te merken als Good Leaver of als Bad Leaver? Welke datum geldt als Leaver Event? Is de call optie voorwaardelijk ingeroepen? Bepaling fair market value certificaten door deskundige.

Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.

Rechtbank Amsterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3974

Arbeidzaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|28 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3580

Overname van een reclamebureau door een marketing- en communicatieplatform. Daarbij zijn o.a. managementovereenkomsten gesloten tussen de vennootschappen van de oprichters van het reclamebureau en het marketingbureau. Geschil ziet op managementvergoeding, overdracht van certificaten en beperkende bedingen.

Rechtbank Amsterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3360

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen melding gedaan bij de werkgever. Bij eerdere vragen van de werkgever heeft de werknemer ook geen openheid van zaken gegeven. Werknemer ziet niet in dat het vonnis hem belemmert in de uitvoering van zijn…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3382

Mondelinge beschikking. Ontslag op staande voet wegens privégebruik zakelijk voertuig. Dringende reden en onverwijld. Geen transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|9 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3357

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer heeft de leaseautoregeling overtreden en de tankpas oneigenlijk gebruikt. Dat is ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft geen duidelijke verklaring gegeven waarom er zoveel getankt is.

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2938

Verzoeker is als CEO op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de rechtbank onder meer om vernietiging van het ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. De rechtbank wijst de verzoeken af. Er was een voldoende dringende reden voor het ontslag.