Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324

Ontslag op staande voet.

Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929

In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…

Gerechtshof Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:702

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding

Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129

Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9346

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Opzettelijk auto's voor de APK afmelden zonder deze te keuren. Dringende reden voldoende komen vast te staan. Verzoek van werkgever tot toekenning gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Centrale Raad van Beroep|23 april 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:624

Weigering WW-uitkering uit te betalen per 10 maart 2022. Verwijtbaar werkloos. Terecht geconcludeerd dat aan de werkloosheid van appellant een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW ten grondslag ligt, en dat appellant ter zake een verwijt kan worden gemaakt. Er zijn geen aanwijzingen dat de…

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2297

ontslag op staande voet is rechtsgeldig, hoewel sprake is van een psychische stoornis wordt wel een dringende reden aangenomen, ernstig wangedrag, aan werknemer valt geen verwijt te maken van zijn handelen in verband met een psychische stoornis, werkgever moet de transitievergoeding betalen, werkgever moet de…

Rechtbank Midden-Nederland|17 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1901

In deze uitspraak oordeelt de rechtbank dat het Uwv terecht heeft vastgesteld dat voor zover eiseres recht zou hebben op een WW-uitkering, deze niet tot uitbetaling komt in verband met verwijtbare werkloosheid. In het bestreden besluit heeft het Uwv gebrekkig gemotiveerd waarom van verwijtbare werkloosheid sprake is,…

Rechtbank Den Haag|17 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6276

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voldoende aannemelijk dat drugs in bezit was van werknemer. Gedragingen in strijd met de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst en gedragsregels.

Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10095

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen. Observaties door onderzoeksbureau.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2529

.

Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962

in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…

Rechtbank Rotterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4164

Ontslag op staande voet. Werkneemster zoekt in systeem waartoe zij via haar werk toegang heeft persoonsgegevens op en deelt deze met derden buiten de organisatie. Werkgever ontslaat haar op staande voet. De kantonrechter laat dat ontslag op staande voet in stand.

Rechtbank Gelderland|3 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2585

Ontslag op staande voet wegens te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|1 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:871

“Het hof oordeelt dat het werkneemster gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat zij geen recht heeft op een transitievergoeding. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat zij geen billijke vergoeding aan werkneemster hoeft te betalen.…

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5268

Arbeidszaak. Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. BV en TV toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.