Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756

Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409

Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…

Rechtbank Oost-Brabant|14 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1516

Werknemer berust in ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen. Daarnaast verzoekt werknemer om betaling van achterstallig loon en van het saldo van de eindafrekening. De reden voor het ontslag op staand voet voor werkgever is het verwijt aan werknemer dat hij vanaf de eerste dag van de…

Rechtbank Gelderland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1994

Werknemer heeft bij haar afscheid cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, zodat dit ontslag niet rechtsgeldig gegeven is. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding, vergoeding onregelmatige…

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106

Partijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is geweest en dat de werkgever de werknemer op 9 november 2024 op staande voet heeft ontslagen. Dit ontslag is echter niet…

Rechtbank Noord-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1621

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Billijke vergoeding. Afsplitsing en verwijzing nevenvorderingen, art. 7:686a lid 10 BW.

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2135

In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de…

Rechtbank Oost-Brabant|12 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1396

Er heeft een arbeidsovereenkomst bestaan tussen een van eiseressen en gedaagde. Een van eiseressen heeft certificaten van aandelen verkocht aan gedaagde. In de hoofdzaak wordt terug levering gevorderd van de door gedaagde gehouden certificaten (primair) tegen een koopprijs van € 28.000,00. De hoogte van deze koopprijs…

Rechtbank Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5869

WWZ. Sprake van samengestelde dringende reden. Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens haar conclusies te trekken. Oosv niet rechtsgeldig. Toekenning transitie-, gefixeerde- en billijke vergoeding. Voor immateriële schade en advocaatkosten geen plaats…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1549

Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3370

Voorlopige voorziening, loondoorbetaling, ontslag op staande voet.

Centrale Raad van Beroep|6 maart 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:345

Weigering WW-uitkering uit te betalen. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden. Terecht geoordeeld dat het voor appellante op basis van de informatievoorziening van werkgeefster over het nieuwe wisselbeleid, duidelijk had moeten zijn dat de door haar uitgevoerde transacties niet langer waren toegestaan. Ernstige…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:430

ontslag op staande voet; geen dringende reden; recht op billijke vergoeding; vaststelling hoogte billijke vergoeding

Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:137

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en non-cnocurrentiebeding.

Rechtbank Limburg|11 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1207

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Oost-Brabant|11 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:721

Werknemer is op staande voet ontslagen in verband met het wegnemen van tenminste € 8.000,- uit de kluis van werkgever. Werknemer verzoekt een verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, en hij verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn. Kantonrechter wijst…

Rechtbank Overijssel|7 februari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:691

Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat…

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2823

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer verichtte tijdens werktijd een grote hoeveelheid nevenwerkzaamheden voor het bedrijf van haar partner en kende zichzelf teveel vakantiedagen toe.

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|4 februari 2025|ECLI:NL:OGHACMB:2025:354

Aruba. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Onregelmatig ontslag.