Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|4 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:949

Arbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1290

Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling

Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794

[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend…

Rechtbank Oost-Brabant|30 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:536

Geen sprake van ontslag op staande voet Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld Wel toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|29 januari 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:64

Kort geding. Bejaardenverzorgster slaat een patiënt en wordt op staande voet ontslagen. Handeling vond plaats in een reflex nadat patiënt de verzorgster pijn deed. Gelet daarop, de lengte van het dienstverband en de verdere omstandigheden, is het Gerecht voorlopig van oordeel dat geen sprake is van een dringende reden…

Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…

Rechtbank Noord-Nederland|15 januari 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:559

Ontslag op staande voet, vernieling, verwijtbaarheid, gefixeerde schadevergoeding, opzet of schuld.

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:450

Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:556

WWZ, ontslag op staande voet. Werkgever heeft oosv alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:319

In de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer moet schade aan de auto betalen. Voor deze eis geldt niet de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW. Werknemer moet ook de kosten van het hele rijbewijs betalen aan de werkgever. Nog (net) geen heel jaar…

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:352

Kort geding. Managementovereenkomst. Niet voldoende aannemelijk dat sprake is van een dringende reden voor beëindiging van de overeenkomst. Vordering tot doorbetaling van managementfee wordt toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:407

Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke…

Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Rechtbank Noord-Holland|24 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13655

De kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, omdat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Op (tegen)verzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Van een dringende reden…

Rechtbank Den Haag|23 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21917

Ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot vernietigen ontslag op staande voet afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:8017

Ontslag op staande voet.

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3454

Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringende reden voor ontslag op staande voet…

Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433

Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.