Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656

Artt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Ontslag op staande voet wegens ‘refusal to work’ en…

Rechtbank Overijssel|28 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2742

Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|23 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10061

Geen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar gelet op artikel 6:248 lid 2 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3236

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de werknemer en geen onverwijlde mededeling heeft plaatsgevonden / mededeling aan bewindvoerder heeft niet te gelden als mededeling aan werknemer

Rechtbank Noord-Holland|16 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8218

Verwijtbaar werkloos. Uwv heeft terecht dringende reden voor ontslag aangenomen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5336

WW

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108

gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:473

Kortgeding. Geen sprake van een dringende reden. Het incident heeft zich voorgedaan in het privéleven of de privésfeer van eiser. Gesteld noch is gebleken dat de oorzaak van het incident valt te herleiden tot een op de werkvloer van gedaagde plaatsgevonden voorval of omstandigheid. Eiser is niet gehouden om ter zake…

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5174

ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474

Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:361

EJ. Arbeid. Ontslag. Het zich aldus onrechtmatig toe-eigenen van de gelden van CY door [verzoeker] rechtvaardigt het ontslag op staande voet. Van CY kan onder deze omstandigheden niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] te laten voortbestaan. De (summierlijk gestelde) persoonlijke omstandigheden van…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 augustus 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:360

EJ. Arbeid. De enkele mededeling van de werkgever dat de werknemer zich beledigend en denigrerend had uitgelaten is niet onverwijld gegeven. Of een gedraging of het uitspreken van bepaalde woorden zodanig beledigend en denigrerend is dat het een dringende reden oplevert, kan immers alleen worden beoordeeld als kenbaar…

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3274

Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600

Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3191

Beroep tegen niet uitbetalen WW-uitkering vanwege verwijtbare werkeloosheid ongegrond. Het Uwv heeft zorgvuldig onderzocht of aan de werkloosheid van eiser een dringende reden ten grondslag ligt en of hem hiervan een verwijt kan worden gemaakt. Het Uwv heeft het bestreden besluit deugdelijk gemotiveerd. Omdat eiser…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2561

Hoger beroep kort geding tot loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig vakantiegeld/ ontslag per 1 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ziekte vanaf 6 november 2021 onvoldoende aannemelijk/ vernietiging en gedeeltelijke toewijzing.

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9362

Ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever mag zich nog uitlaten over bewijslevering ten aanzien van de ernstige verwijtbaarheid in het kader van toekenning van de transitievergoeding