Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|12 november 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:2823

Het Uwv heeft zich in redelijkheid op het standpunt kunnen stellen dat op het voorschot WW-uitkering een maatregel van blijvend gehele weigering moet worden toegepast en het voorschot op nihil moet worden gesteld. Aan de werkloosheid van appellant ligt een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het BW ten…

Rechtbank Noord-Holland|6 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9219

Ontslag op staande voet in coronatijd. Ontslag niet rechtsgeldig i.v.m. ontbreken dringende reden. Houding werkneemster heeft in deze situatie drukkend effect op hoogte billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|5 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3747

Ontslag op staande voet vernietigd. Geen sprake van dringende reden i.c. bewust roekeloos gedrag.

Gerechtshof Den Haag|3 november 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2171

Ontslag wegens dringende reden, verduistering van geldbedrag door werknemer voldoende bewezen, alternatief scenario niet aannemelijk geworden.

Rechtbank Noord-Holland|3 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8774

MK, tussenuitspraak, WW, onderzoek naar dringende reden voor ontslag is onvoldoende

Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9804

Ontslag op staande voet van bistromedewerker Ikea na een vechtpartij met een collega houdt stand. Niet gebleken dat werkneemster heeft geprobeerd de vechtpartij te vermijdne of zich daaraan te onttrekken.

Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5156

ambtenaar, WNRA, aanvraag TOZO uitkering wegens wegvallen nevenwerkzaamheden, ontslag op staande voet, oordeel: geen intergriteitsconflict en niet gehandeld in strijd met ambtseed of gedragscode, Chinese Walls

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8982

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende controle op facturen niet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegekend. Werkgever daarnaast veroordeeld tot het doen van een rehabilitatie-mededeling.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8647

Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8409

Ontslag op staande voet vanwege het meenemen van een doos chirurgische mondkapjes en een campingstoel afkomstig uit een opgeslagen inboedel. Het ontslag op staande voet houdt stand. De stelling van de werknemer dat het gebruikelijk was om spullen mee te nemen, mocht dat al het geval zijn, maakt dit oordeel niet…

Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5425

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft zelf ander passend werk gevonden maar maakt daarvan bewust geen melding bij werkgever. Beschikking tegelijk met vonnis tot terugbetaling loon.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10802

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10658

Arbeidsrecht. Geldig ontslag op staande voet. De kantonrechter acht voldoende bewezen dat werknemer zijn leidinggevende in het bijzijn van collega's de huid heeft volgescholden.

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10816

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van "daarmee verband houdende vorderingen" (artikel 7:686a lid 3 BW)?

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:6015

Wwz, ontslag op staande voet topfunctionaris vanwege belangenverstrengeling, hoor en wederhoor, afwijzing beroep op klokkenluidersbescherming, berekening vergoeding niet genoten vakantiedagen en gefixeerde schadevergoeding, wijziging bonusregeling.

Gerechtshof Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1880

Onjuiste vermelding op cv dat diploma VIG niveau 3 is behaald is hier geen dringende reden voor ontslag Verzorgende IG. Niet is gebleken dat werknemer onbekwaam was, verboden handelingen heeft verricht of in de zorg voor clienten tekort is geschoten.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8352

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen contractuele beëindigingsvergoeding, wel billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3022

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de gegeven omstandigheden levert dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering op. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4320

Ontslag op staande voet van een beveiliger houdt stand. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat [verzoeker] zich schuldig heeft gemaakt aan het onrechtmatig wegnemen van enkele goederen uit de winkel. De handelwijze van verzoeker wordt aangemerkt als een zodanig ernstige…

Rechtbank Limburg|25 september 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:7971

Consulent maatwerk in dienst van een woningstichting bemiddelt bij toewijzing van woningen. Hij is ervan op de hoogte dat daarin hennepplantages aangebracht zullen worden. Hij ontvangt per oogst een vergoeding. De woningstichting ontslaat hem op staande voet. De consulent verzoekt om vernietiging van dit ontslag. De…