Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:660

ontslag op staande voet dronken rijden werknemer

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:374

Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou voorwenden. Gelijktijdig is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die hij heeft ondertekend. Na de bedenktijd heeft werkgever het ontslag op staande voet ingetrokken. Werknemer kon geen aanspraak maken…

Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:610

Ontslag op staande voet van medewerker Inspectie Leefomgeving en Transport is rechtsgeldig. Gedragcode Integriteit Rijk. Geen aanspraak op transitievergoeding

Rechtbank Amsterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1564

Geschil over earn out-regeling na overname vennootschap. Gevorderde earn out over het jaar 2023 wordt toegewezen, omdat koper niet tijdig heeft geprotesteerd tegen de door verkopers gestelde earn out over het jaar 2023. Volgens de SPA hebben verkopers in dat geval recht op de door hen vastgestelde earn out. Alle…

Rechtbank Rotterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1245

Ontslag op staande voet. Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in een of meer dossiers. Werkgever ontslaat haar op staande voet. Dat ontslag op staande voet is gelet op de omstandigheden echter een te vergaande maatregel.

Rechtbank Overijssel|11 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:653

Verzoekende partij is op staande voet ontslagen omdat zij volgens haar werkgever fraude heeft gepleegd met declaraties en uren. In deze zaak verzoekt de verzoekende partij vernietiging van het ontslag op staande voet. De verzoekende partij is, na een volgens de kantonrechter toegestane wijziging van de verwerende…

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350

Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…

Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:975

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen via fooienpot. Uit camerabeelden blijkt dat hiervan sprake is. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Afwijzen verzochte vergoedingen. Gefixeerde schadevergoeding van de werkgever wordt afgewezen…

Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW toegewezen. De vordering van de werkgever ten aanzien van een gefixeerde schadevergoeding afgewezen, nu zij aan de werknemer een onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan hier geen beroep op te zullen doen.

Rechtbank Midden-Nederland|30 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:448

Geschil over reiskostenvergoeding. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613

Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door bewust in strijd met de bij hem bekende instructie zuren te mengen. Daardoor heeft een explosie plaatsgevonden. Geen…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6111

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering afgewezen. Werknemer kan aan die…

Rechtbank Midden-Nederland|23 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:428

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen, veroordeling in werkelijke proceskosten

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412

Vernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond of g-grond.

Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:522

Onterecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:380

Werknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.