2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar…
Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:315
Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel 75% van de transitievergoeding betalen.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ontslag op staande voet niet buitenproportioneel.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:103
WWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ontslag op staande voet niet buitenproportioneel.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar…
Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:312
Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel de helft van de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtBeschikking{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:130
{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens diefstal. Verzoek tot toekennen billijke vergoeding. Kantonrechter wijst het…
Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:96
Ontslag op staande voet wegens diefstal. Verzoek tot toekennen billijke vergoeding. Kantonrechter wijst het verzoek af omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3
In deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag, omdat de dringende reden ontbreekt. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer wil met deze procedure bereiken dat primair het aan hem verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6836
De werknemer wil met deze procedure bereiken dat primair het aan hem verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en hij weer te werk wordt gesteld in zijn functie. Hierbij verzoekt de werknemer ook om meerdere verklaringen van recht en de betaling van een op zijn loon ingehouden bedrag. Subsidiair verzoekt de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden…
Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9779
De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.
- Civiel recht overigBodemzaakTandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.
Rechtbank Oost-Brabant|17 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8514
Tandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14471
In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15506
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde afspraak over het sluiten van een overeenkomst op naam van werkgever. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat die afspraak inderdaad zo is gemaakt. Werkgever moet billijke vergoeding en gefixeerde…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet, want een waarschuwing was op zijn plaats geweest…
Rechtbank Oost-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8182
Arbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet, want een waarschuwing was op zijn plaats geweest. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie…
Rechtbank Rotterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15747
Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - meervoudigOvername BV, geen sprake van wanprestatie of onrechtmatig handelen (o.a. geen concurrerende activiteiten)
Rechtbank Gelderland|3 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10473
Overname BV, geen sprake van wanprestatie of onrechtmatig handelen (o.a. geen concurrerende activiteiten)
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Combinatie van verwijten vormen samen een dringende reden…
Rechtbank Gelderland|1 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11347
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Combinatie van verwijten vormen samen een dringende reden. Werkneemster (werkzaam als zorgassistent in een verpleegtehuis) is blijven liegen over haar geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822
Werknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een ontslaggrond, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918
Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigeindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel…
Rechtbank Gelderland|28 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10622
eindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en verwijtbaar handelen (e-grond) afgewezen, wel toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door werkgever verzochte vergoeding kosten tussenpersoon en terugbetaling studiekosten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.