Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8766

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Rechtbank Oost-Brabant|17 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8514

Tandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.

Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12310

Partijen hebben een overeenkomst van opdracht gesloten, waarbij zij hebben afgesproken dat Daistech werkzaamheden zou verrichten voor een derde. HeadFirst heeft de overeenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd omdat er sprake zou zijn geweest van een verstoorde verhouding tussen Daistech en de derde. Daistech stelt…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5268

Een tandarts, aangetrokken vanuit het buitenland, wordt op staande voet ontslagen, omdat hij niets meer van zich laat horen. Werkgever wil een gefixeerde schadevergoeding van ongeveer € 120.000, omdat de arbeidsovereenkomst van twee jaar niet tussentijds opzegbaar is. De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het…

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180

Ontslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7296

In deze zaak verzoekt de werknemer, een PI-medewerker, om vernietiging van een ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 50.000,-. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer onderhield een niet professionele…

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2135

In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de…

Rechtbank Oost-Brabant|12 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1396

Er heeft een arbeidsovereenkomst bestaan tussen een van eiseressen en gedaagde. Een van eiseressen heeft certificaten van aandelen verkocht aan gedaagde. In de hoofdzaak wordt terug levering gevorderd van de door gedaagde gehouden certificaten (primair) tegen een koopprijs van € 28.000,00. De hoogte van deze koopprijs…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1549

Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:407

Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke…

Rechtbank Den Haag|23 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21917

Ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot vernietigen ontslag op staande voet afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7175

Partijen zijn een samenwerking aangegaan voor de exploitatie van octrooiproducten en hebben daartoe samen EIC opgericht. EIC heeft van Reflexy een exclusieve, niet-opzegbare licentie verkregen voor deze octrooiproducten. EIC c.s. stellen dat Reflexy c.s. de exploitatie van de octrooiproducten door EIC tegenwerken, de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2516

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan het ontslag ten grondslag gelegde ringende reden, te weten de gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld…

Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2126

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig, omdat een dringende reden ontbreekt.

Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:594

Tegenspraak. Geen ambtshalve toetsing, omdat de gedaagde partij niet is aan te merken als consument in de zin van artikel 6:230g lid 1 sub a BW. De grondslag voor toewijzing van de vordering ontbreekt. De eisende partij heeft namelijk niet toegelicht op grond van welke bepalingen uit de overeenkomst of het Reglement…

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11084

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden persoonlijke omstandigheden. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toewijzen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8121

Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.