263 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4795
Opvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op 11 mei 2012 in het Van Tuinen-arrest heeft gegeven wordt die vraag door de kantonrechter bevestigend beantwoord.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4794
Opvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op 11 mei 2012 in het Van Tuinen-arrest heeft gegeven wordt die vraag door de kantonrechter bevestigend beantwoord.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4793
Opvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op 11 mei 2012 in het Van Tuinen-arrest heeft gegeven wordt die vraag door de kantonrechter bevestigend beantwoord.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4792
Opvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op 11 mei 2012 in het Van Tuinen-arrest heeft gegeven wordt die vraag door de kantonrechter bevestigend beantwoord.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4791
Opvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op 11 mei 2012 in het Van Tuinen-arrest heeft gegeven wordt die vraag door de kantonrechter bevestigend beantwoord.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op…
Rechtbank Limburg|3 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4423
Opvolgend werkgeverschap na faillissement? Bodemzaak. Met toepassing van de voorwaarden die de Hoge Raad op 11 mei 2012 in het Van Tuinen-arrest heeft gegeven wordt die vraag door de kantonrechter bevestigend beantwoord.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:629 (derde lid) BW en re-integratie inspanningen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:825
7:629 (derde lid) BW en re-integratie inspanningen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van…
Rechtbank Limburg|19 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9883
Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeidsovereenkomst inbrengen, noch stukken…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet, bedreigen werkgever? Matiging loonvordering?
Gerechtshof Den Haag|23 september 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:3545
Ontslag op staande voet, bedreigen werkgever? Matiging loonvordering?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vervolg op HR 22 juni 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW5695. Vordering tot doorbetaling loon na nietig…
Gerechtshof Amsterdam|16 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4060
Arbeidsrecht. Vervolg op HR 22 juni 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW5695. Vordering tot doorbetaling loon na nietig ontslag. Arbeidsgeschiktheid van werknemer door werkgever onvoldoende gemotiveerd betwist. Gedeeltelijke matiging van loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van…
Rechtbank Limburg|20 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9882
Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeidsovereenkomst inbrengen, noch stukken…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet beveiliging employé wegens met vuist in de buik slaan van collega.
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6601
Ontslag op staande voet beveiliging employé wegens met vuist in de buik slaan van collega.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1135
kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Twee werknemers hebben bij de verzekeraar meldingen over het bedrijf gedaan. Nadat deze een…
Rechtbank Noord-Nederland|8 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:56
Kort geding. Twee werknemers hebben bij de verzekeraar meldingen over het bedrijf gedaan. Nadat deze een eindrapport heeft uitgebracht, heeft werkgever hen op staande voet ontslagen. Werknemers vorderen: - betaling van achterstallig salaris en doorbetaling loon - en betaling van een fictieve schadevergoeding. Naar het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4654
Arbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer geen werkzaamheden te verrichten. Ontslag kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Aan het wegblijven van werkneemster mocht werkgever in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 december 2013|ECLI:NL:OGEAA:2013:31
Arbeidsrecht. Aan het wegblijven van werkneemster mocht werkgever in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs niet de betekenis toekennen dat zij ontslag had genomen. De gestelde feiten voldoen niet aan de strenge maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5983
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet gematigd.
- Civiel recht overigArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Loonvordering. Matiging; art. 7:680a BW. Beperking…
Hoge Raad|14 juni 2013|ECLI:NL:HR:2013:BQ3870
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Loonvordering. Matiging; art. 7:680a BW. Beperking wettelijke verhoging; art. 7:625 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer beroept zich geruime tijd nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd op bepalingen uit de…
Rechtbank Limburg|29 mei 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA2306
De werknemer beroept zich geruime tijd nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd op bepalingen uit de indertijd van toepassing zijn de cao. De aanspraken bestaan onder meer uit een vergoeding voor overwerk. Daarnaast stelt de werknemer dat hij nog recht heeft op betaling van bepaalde vergoedingen op grond van…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ8607
arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op staande voet
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.