8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4654
Arbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer geen werkzaamheden te verrichten. Ontslag kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Aan het wegblijven van werkneemster mocht werkgever in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 december 2013|ECLI:NL:OGEAA:2013:31
Arbeidsrecht. Aan het wegblijven van werkneemster mocht werkgever in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs niet de betekenis toekennen dat zij ontslag had genomen. De gestelde feiten voldoen niet aan de strenge maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5983
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet gematigd.
- Civiel recht overigArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Loonvordering. Matiging; art. 7:680a BW. Beperking…
Hoge Raad|14 juni 2013|ECLI:NL:HR:2013:BQ3870
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Loonvordering. Matiging; art. 7:680a BW. Beperking wettelijke verhoging; art. 7:625 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer beroept zich geruime tijd nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd op bepalingen uit de…
Rechtbank Limburg|29 mei 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA2306
De werknemer beroept zich geruime tijd nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd op bepalingen uit de indertijd van toepassing zijn de cao. De aanspraken bestaan onder meer uit een vergoeding voor overwerk. Daarnaast stelt de werknemer dat hij nog recht heeft op betaling van bepaalde vergoedingen op grond van…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ8607
arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op staande voet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Artikel 7:680a BW. Matiging van de loonvordering Werknemer is op 11 augustus 2010 tijdens de…
Rechtbank Noord-Nederland|12 maart 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ7947
Arbeidsrecht. Artikel 7:680a BW. Matiging van de loonvordering Werknemer is op 11 augustus 2010 tijdens de proeftijd ontslagen. Bij beschikking van de kantonrechter van 4 augustus 2011 is de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog mocht bestaan, ontbonden per 13 augustus 2011. In de bodemprocedure stelt de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.