Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|10 oktober 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY1678

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. De kantonrechter acht het ontslag kennelijk onredelijk omdat werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen om de werknemer - 61 jaar, 34 jaar in dienst en grote status binnen de organisatie - binnen de organisatie te herplaatsen. Schade wordt begroot, een bedrag van €…

Rechtbank Arnhem|17 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7884

- Ontslag- Werkgever heeft werknemer schriftelijk bericht dat er ontslag volgt wegens financiële redenen. Werknemer tekent hiertegen beroep aan bij de Commissie van Beroep voor het BO en (V)SO. Dit beroep wordt door de Commissie gegrond verklaard. De Commissie overweegt daartoe, kort gezegd, dat werkgever niet…

Rechtbank Arnhem|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX6339

Hetgeen hiervoor is overwogen ten aanzien van de gang van zaken rondom de ontslagbesluiten en de schorsing maken het ontslag op zichzelf al kennelijk onredelijk (zie onder meer Hoge Raad 18 april 1997, LJN: .......)). Eiser heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat hij is overvallen door het besluit hem te schorsen, dat…

Rechtbank Arnhem|13 januari 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV2098

Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden niet vast komen te staan. Gevolgencriterium. Oudere werknemer 1,5 jaar voor zijn pensioen ontslagen. Werknemer heeft zijn bedrijf verkocht aan het moederbedrijf van werkgever en is vervolgens bij werkgever in dienst getreden. Werknemer stemt in met een verlaging…

Rechtbank Arnhem|16 december 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BV8157

"Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Bij de beoordeling van de vraag of de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging, dienen alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in onderlinge samenhang in aanmerking te worden…

Rechtbank Arnhem|1 juni 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ8572

Ontslag statutair bestuurder niet kennelijk onredelijk, artikel 7:681 lid 2 aanhef en onder b BW (het gevolgencriterium).

Rechtbank Arnhem|26 januari 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BP3499

Ontbreken van - sec - een financiële vergoeding maakt ontslag niet kennelijk onredelijk. Voorts is aan ontslag geen valse e/onf voorgewende reden ten grondslag gelegd.

Rechtbank Arnhem|19 januari 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BP2585

Geen kennelijk onredelijk ontslag omdat aan ontslag ten grondslag gelegde redenen niet vals en/of voorgewend zijn.

Rechtbank Arnhem|8 december 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BO9922

Ontslag van de voormalige directeur grootaandeelhouder die na verkoop van zijn bedrijf in dienst blijft, kennelijk onredelijk nu de gevolgen daarvan gelet op alle relevante omstandigheden te ernstig zijn. Gelet op de financiele situatie waarin het bedrijf zit en ook op de hoogte van het salaris van de huidige…

Rechtbank Arnhem|14 juli 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BN1619

Kennelijk onredelijk ontslag procedure (beroep op gevolgencriterium) voor het geval in een andere procedure vast komt te staan dat werknemer niet van rechtswege ten gevolge van een overgang van onderneming in dienst is getreden bij een derde. I.c. geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft de nodige…

Rechtbank Arnhem|18 juni 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BM9734

Gesubsidieerde arbeid. Arbeidsovereenkomst met stichting. Geen vergunning UWV Werkbedrijf voor opzegging nodig, nu de gemeente het beleid, waaronder het ontslagbeleid, van de stichting bepaalt. Geen kennelijk onredelijk ontslag.

Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899

In conventie: vordering tot verklaring voor recht dat ontslag kennelijk onredelijk dan wel onregelmatig is alsmede tot schadevergoeding. In reconventie: vordering tot schadevergoeding op grond van art. 2:9 BW (onbehoorlijk bestuur).

Rechtbank Arnhem|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK2790

Vonnis in twee zaken tussen dezelfde partijen over de afwikkeling van hun samenwerkingsverband c.q. arbeidsovereenkomst. In de ene zaak wordt de vordering van eiser tot vernietiging van een bindend advies - over de waardering van de waarde van de aandelen van eiser - afgewezen. In de andere zaak wordt geoordeeld dat…

Rechtbank Arnhem|17 juni 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ8083

Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Werkneemster is ontslagen na verkregen toestemming UWV-werk. Werneemster doet beroep op gevolgencriterium. (art. 7:681 lid 2 aanhef e.v. onder b BW) en vordert vergoeding van schade op basis van de kantonrechtersformule met aftrek…

Rechtbank Arnhem|25 maart 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BI0098

Eiser vordert - samengevat - primair te verklaren voor recht dat gedaagde het dienstverband van eiser onregelmatig heeft opgezegd en om die reden schadeplichtig is. Subsidiair vordert eiser een verklaring voor recht dat gedaagde het dienstverband van eiser kennelijk onredelijk heeft opgezegd. De rechtbank stelt…

Rechtbank Arnhem|14 november 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG6110

Art. 7:681 BW. Ontslag kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium ondanks Sociaal Statuut.

Rechtbank Arnhem|8 augustus 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BE9519

" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden door werkgever. Schade door werknemer geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Niet nagekomen toezegging van de werkgever dat de reïntegratie-inspanning na ommekomst van het tijdvak waarin de werknemer…

Rechtbank Arnhem|26 maart 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC9993

De kantonrechtersformule leent zich niet voor analoge toepassing bij vorderingen ter zake van kennelijk onredelijk ontslag; de formule kan wel een gezichtspunt opleveren.

Rechtbank Arnhem|25 februari 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC5854

Het CWI heeft de werkgever toestemming verleend de arbeidsverhouding met de werknemer op te zeggen, hetgeen is gebeurd. Tijdens de CWI-procedure heeft de werknemer de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden onder toekenning van een vergoeding op grond van de kantonrechtersformule. De kantonrechter…

Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duur van de loondoorbetalingsverplichting…