65 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen verweer. Onterecht ontslag op staande voet, billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Overijssel|30 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:6099
Geen verweer. Onterecht ontslag op staande voet, billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging opzegging. loonvordering.
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4697
vernietiging opzegging. loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in…
Rechtbank Overijssel|12 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2778
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in stand. Tussenbeslissing in verband met opgave niet genoten vankantiedagen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat de chronische ziekte van de werknemer geen…
Rechtbank Overijssel|2 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7271
Eindbeschikking. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat de chronische ziekte van de werknemer geen rol heeft gespeeld bij opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd. Art. 10 Wgbh/cz. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig…
Rechtbank Overijssel|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6184
In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Dit betekent dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen na een ontslag op staande voet door de gemeente…
Rechtbank Overijssel|3 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7713
Verzoekster verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen na een ontslag op staande voet door de gemeente. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig gegeven is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4311
In deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer de aanzegvergoeding, een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de wettelijke transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIsala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens…
Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2927
Isala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoekster meent dat die toestemming ten onrechte is gevraagd en verleend en betoogt ook dat de opzegging niet rechtsgeldig is, omdat zij deze niet tijdig heeft ontvangen. De…
- Civiel recht overigBeschikkingDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende…
Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4040
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende reden. Hij berust wel in het ontslag en maakt aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding en een aantal nevenvorderingen. De werkgever verzoekt op haar beurt veroordeling van de werknemer tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vorderingen van verzoekster worden afgewezen. In deze zaak verzoekt verzoekster (onder meer) om betaling…
Rechtbank Overijssel|15 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:295
De vorderingen van verzoekster worden afgewezen. In deze zaak verzoekt verzoekster (onder meer) om betaling van een billijke vergoeding, althans een schadevergoeding, omdat Ravelin haar arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig zou hebben opgezegd. Verzoekster was directeur-grootaandeelhouder van Ravelin. Zij heeft haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet…
Rechtbank Overijssel|5 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5021
De vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter beantwoordt die vraag ontkennend en legt hierna uit hoe zij tot die conclusie is gekomen en wat dit betekent voor de over en weer ingediende verzoeken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de…
Rechtbank Overijssel|6 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2109
De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van de opgebouwde, maar niet genoten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op…
Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609
Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen…
Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777
Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader…
Rechtbank Overijssel|21 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3966
Ontslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader verzorgt de werkgever de catering op een schip, waarop vreemdelingen worden gehuisvest. Werkneemster is aangesteld als chef-kok. Kort nadat zij een uitdrukkelijke instructie had gekregen om zaken aangaande het…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is op staande voet ontslagen en vordert betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens een…
Rechtbank Overijssel|21 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3488
Verzoeker is op staande voet ontslagen en vordert betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens een onregelmatige opzegging en transitievergoeding. De vorderingen van verzoeker worden afgewezen. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften overtreden. De overtreding van veiligheidsvoorschriften i.c.m. het feit…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.