Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC7915

Werknemer heeft in eerste aanleg gevorderd werkgever te veroordelen tot vergoeding van een schadevergoeding ex art. 7:681 lid 1 BW ad € 48.083,19 bruto. Kantonrechter heeft bij vonnis waarvan beroep de vordering toegewezen. Hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd onder opgave van een voorgewende of valse…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC8010

Werkneemster zou door overgang van (een deel van) de onderneming, te weten het reisbureau, op den duur een nadelige wijziging van haar arbeidsvoorwaarden hebben ondervonden. Werkneemster heeft van de mogelijkheid om bij haar oude werkgever in dienst te blijven, gebruik gemaakt. Werkgever heeft getracht een passende…

Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC8208

"Switch". Werknemer doet afstand van het beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet om vervolgens zich te beroepen op de onregelmatigheid van het ontslag en/of op de kennelijke onredelijkheid daarvan. Het gevolg van deze "switch" is dat de bewijslast die eerder bij de werkgever lag, nu bij de werknemer komt…

Gerechtshof Leeuwarden|27 februari 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BC5377

Nu de voorgenomen integratie waarvan in de Akte wordt gerept, minst genomen de vraag oproept of er sprake is van een overgang van onderneming in de zin van art. 7:670 lid 1 BW, en over die beoogde integratie geen openheid van zaken wordt gegeven in het verzoek aan de CWI, is het hof van oordeel dat de…

Rechtbank Arnhem|25 februari 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC5854

Het CWI heeft de werkgever toestemming verleend de arbeidsverhouding met de werknemer op te zeggen, hetgeen is gebeurd. Tijdens de CWI-procedure heeft de werknemer de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden onder toekenning van een vergoeding op grond van de kantonrechtersformule. De kantonrechter…

Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC2206Aangehaald in 19 uitspraken

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag wegens voortdurende arbeidsongeschiktheid na langdurig dienstverband; redelijkheidstoets, verwijtbaarheid werkgever; schadevergoeding, ernstige gevolgen als bedoeld in art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW; maatstaf; belangenafweging, uitwerking van HR 25 juni 1999, nr.…

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC2206

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag wegens voortdurende arbeidsongeschiktheid na langdurig dienstverband; redelijkheidstoets, verwijtbaarheid werkgever; schadevergoeding, ernstige gevolgen als bedoeld in art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW; maatstaf; belangenafweging, uitwerking van HR 25 juni 1999, nr.…

Rechtbank Assen|6 februari 2008|ECLI:NL:RBASS:2008:BC9229

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag omdat niet met een voorgewende of valse reden is opgezegd. Het CWI heeft toestemming verleend om de arbeidsverhouding na twee jaar arbeidsongeschiktheid op te zeggen en dit besluit gebaseerd op het advies van het UWV. Daaruit blijkt dat werknemer vanwege diens beperkingen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 januari 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC3288

Werkgeefster is een bedrijf dat betonnen heipalen fabriceert. Werknemer is 14 jaar in dienst van werkgeefster. Op een dag breekt een van de heipalen tijdens het heien bij een afnemer. Onderzoek wijst uit dat in de heipaal een overal van een van de werknemers van werkgeefster is gestopt waarna deze met beton is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC2196

Ontslag om bedrijfseconomische redenen met toestemming CWI. Volgens werknemer kennelijk onredelijk ontslag vanwege het zogenoemde gevolgencriterium. Product-/salesmanager, 50 jr, dienstverband van 2,5 jr, gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Oordeel hof: werkgever heeft de reintegratie van werknemer, die was uitgevallen…

Rechtbank Breda|19 december 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BC1075

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag na arbeidsongeschiktheid. Beoordeling in beginsel naar het moment van de opzegging, maar mogelijk naar de ingangsdatum van het ontslag na een relevante verbetering in de arbeidsongeschiktheid. Zelfs indien ten tijde van die ingangsdatum inmiddels sprake was van een…

Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…

Gerechtshof Arnhem|18 december 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BC5411

Het is een feit van algemene bekendheid dat het regelmatig tillen van zware zaken een gevaar oplevert voor het ontstaan van rugklachten. Ook een feit van algemene bekendheid is dat het dagelijks verrichten van werkzaamheden op de knieën zonder voldoende bescherming daarvan, zoals in het onderhavige geval, gevaar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 december 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BC0132

Na 24 jaar beëindigt werkgever het dienstverband met werknemer. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Kantonrechter wijst vordering af. Hof bekrachtigt en weegt mee de financiële situatie van werkgever en haar vennoten. Voorts acht het hof van belang dat de door werknemer uitgeoefende…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BB9319

Geschil na verkoop aandelenkapitaal autosloperij. Balansgarantie en waardering van handelsvoorraad tegen historische kostprijs. Heeft nieuwe aandeelhouder aanspraak op vergoeding van schade die verkopende directeur/aandeelhouder aan de vennootschap zou hebben toegebracht? Verwachting dat verkoper niet meer zal betalen…

Rechtbank Leeuwarden|20 november 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BC0012

Kennelijk onredelijk ontslag. De wijze waarop de werkgever vorm heeft gegeven aan disciplinaire maatregelen zijn mede gelet op het lange dienstverband niet passend. Voorts is aan werknemer mondeling noch schriftelijk de precieze beweegredenen voor schorsing medegedeeld. Het feit dat de werknemer na het einde van de…

Gerechtshof 's-Gravenhage|9 november 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BC1197

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijjk ontslag; werknemer ontslagen na 2 jaar arbeidsongeschiktheid; geen schending zorgplicht, ziekte wel - mede - door werk veroorzaakt; langdurig en onberispelijk dienstverband.

Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duur van de loondoorbetalingsverplichting…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 november 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB8820

Kantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Herstel dienstbetrekking reeds afgewezen omdat werknemer zich heeft uitgeput in verwijten en beschuldigingen aan het adres van zijn voormalige werkgever; daardoor kan hij bezwaarlijk…

Rechtbank Haarlem|31 oktober 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8322

Werknemer doet werkgever onrechtmatig concurrentie aan door het laten inschrijven en drijven van een eigen onderneming met concurrerende werkzaamheden. Ontslag op staande voet voet terecht gegeven. Kantonrechter legt werknemer verbod op.