2.533 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de…
Rechtbank Alkmaar|31 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC3155
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de tweede overeenkomst had opgenomen dat geen concurrentiebeding zou gelden en werknemer zonder voorafgaande toestemming nevenwerkzaamheden mocht verrichten. Kantonrechter: onder de omstandigheden geen bedrog,…
- Civiel recht overigProcesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe…
Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA7021
Procesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe feitelijke grondslag in appel ingestelde rechtsvordering; maatstaf; motivering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:681lid 2 onder a. BW Kennelijk onredelijke opzegging op grond van een valse reden; artikel 7:658a…
Rechtbank Arnhem|21 oktober 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB7741
Artikel 7:681lid 2 onder a. BW Kennelijk onredelijke opzegging op grond van een valse reden; artikel 7:658a BW. Re-integratieverplichtingen werkgever jegens arbeidsongeschikte werknemer; artikel 7:660a BW Verplichtingen werknemer bij ziekte; artikel 7:682 BW Herstel van de arbeidsovereenkomst; artikel 7:681 lid 1 BW…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Werkgeefster heeft het CWI verkeerd ingelicht over bedrijfseconomische grond…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|4 oktober 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BB4901
Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgeefster heeft het CWI verkeerd ingelicht over bedrijfseconomische grond voor het gegeven ontslag. Precaire financiële of bedrijfseconomische omstandigheid niet aanwezig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor…
Rechtbank Arnhem|1 oktober 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4630
Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere het parkeerbeheer via een openbare…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval…
Rechtbank Arnhem|28 september 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4600
Art. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval schadevergoeding naar billijkheid bepalen aan de hand van de kantonrechtersformule, waarbij factor C=2.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het CWI, omdat de functie van werknemer…
Rechtbank Haarlem|19 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB3754
Arbeidszaak. Opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het CWI, omdat de functie van werknemer (magazijnmedewerker) wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslagprocedure.
Rechtbank Alkmaar|19 september 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BB6992
Kennelijk onredelijk ontslagprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd wegens beëindiging…
Rechtbank Haarlem|12 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB3505
Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging. Geen kennelijk onredelijke opzegging als bedoeld in artikel 7:681 lid 2…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeschikte werkneemster (receptioniste/telefoniste) is ontslagen met toestemming CWI. Anders dan de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB4966
Arbeidsongeschikte werkneemster (receptioniste/telefoniste) is ontslagen met toestemming CWI. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat niet geconcludeerd kan worden dat de gevolgen van het ontslag voor werkneemster te ernstig zijn in vergelijking met het belang van werkgeefster bij dat ontslag, ook al is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering uit kennelijk onredelijk ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Reïntegratieverpliching…
Rechtbank Arnhem|18 juli 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB0961
Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Reïntegratieverpliching werkgever en werknemer. Aansluiting bij kantonrechtersformule bij gebreke van andere maatstaf om schade te begroten.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer, is de arbeidsongeschiktheid…
Gerechtshof 's-Gravenhage|29 juni 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BB0517
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer, is de arbeidsongeschiktheid werkgerelateerd? Werknemer had eerder een procedure op grond van artikel 7:658 BW gestart.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer in opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0468
kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer in opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling hoewel CWI al toestemming had gegeven voor opzegging. Hogere vergoeding dan bij ontslagaanzegging aangeboden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStatutair directeur ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Zeer langdurig dienstverband…
Rechtbank Rotterdam|27 juni 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BB0248
Statutair directeur ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Zeer langdurig dienstverband. Kennelijke onredelijke opzegging in verband met ontbreken deugdelijke voorzieningen. Gevolgencriterium. Rechtbank kent schadevergoeding toe.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8243
kantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard (eindvonnis).
- Civiel recht overigHoger beroepDienstverband van twintig jaar en een leeftijd van 52 jaar. Beëindiging wegens wijziging van bedrijfsvorm…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BC9666
Dienstverband van twintig jaar en een leeftijd van 52 jaar. Beëindiging wegens wijziging van bedrijfsvorm. Nieuwe baan met een inkomensverlies van € 500,=. Aangeboden vergoeding € 5.600,= Kantonrechter acht vergoeding te laag en derhalve ontslag kennelijk onredelijk. Hof oordeelt ontslag eveneens kennelijk onredelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepSamenloop van de vorderingen op grond van artikel 7: 681 en 7: 658 BW. Het hof stelt voorop dat bij samenloop…
Gerechtshof Arnhem|12 juni 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BA9132
Samenloop van de vorderingen op grond van artikel 7: 681 en 7: 658 BW. Het hof stelt voorop dat bij samenloop van verschillende regelingen in beginsel beide regelingen van toepassing zijn (cumulatie). Kunnen de rechtsgevolgen van de ene regeling niet gelijktijdig intreden met die van de andere regeling dan heeft de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk. Waar tegen een op grond van artikel 6 BBA genomen…
Rechtbank Assen|30 mei 2007|ECLI:NL:RBASS:2007:BA7838
Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk. Waar tegen een op grond van artikel 6 BBA genomen besluit geen beroep openstaat, kan zo''n besluit in beginsel ook niet ter discussie worden gesteld in een procedure op grond van artikel 7:681 BW. Beschikbare gegevens rechtvaardigen de conclusie dat eiser niet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCiviel recht - Arbeidsrecht - Verjaring? - Vordering wegens kennelijk onredelijke opzegging is een…
Rechtbank Breda|30 mei 2007|ECLI:NL:RBBRE:2007:BA6143
Civiel recht - Arbeidsrecht - Verjaring? - Vordering wegens kennelijk onredelijke opzegging is een rechtsvordering "tot nakoming van een verbintenis" in de zin van art. 3:317 lid 1 BW en niet "als andere rechtsvordering" in de zin van art. 3:317 lid 2 BW - Beroep op verjaring afgewezen nu uit de inhoud van de beide…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht: geen kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Gravenhage|25 mei 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA6753
Arbeidsrecht: geen kennelijk onredelijk ontslag
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.