Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|9 februari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA1954

Ontslag niet kennelijk onredelijk, hoewel geen schadevergoeding is toegekend.

Rechtbank Leeuwarden|16 januari 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:AZ6597

Arbeidsrecht. Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt door de kantonrechter niet als kennelijk onredelijk (7:681 BW) beoordeeld.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BC8419

Werknemer komt gedurende een reeks van jaren een aantal keren te laat. Werkgever waarschuwt en schorst en vraag bij een volgende overtreding toestemming om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemer stelt valse reden (productieproces niet in gevaar gebracht).Kantonrechter wijst vorderingen af en hof bekrachtigt.…

Gerechtshof Leeuwarden|10 januari 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:AZ6016

Partijen houdt in hoger beroep verdeeld de vraag of de litigieuze opzegging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen door [geïntimeerde] als een kennelijk onredelijke opzegging moet worden aangemerkt, omdat, mede in aanmerking genomen de voor [appellant] getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB0046

kennelijk onredelijk ivm gevolgencriterium. Financiëel manager (43 jaar) na 5 jaar met twee andere wns (1,5 FTE) ivm reorganisatie onverhoeds op non-actief gesteld en ontslagen, zonder enige voorziening of overleg en zonder vooruitzicht op ander werk. De omzetontwikkeling kon weliswaar het nemen van maatregelen…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 december 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ7807

kantonzaak, arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk, hoewel werkgever volgens UWV uiteindelijk te weinig reïntegratie-inspanningen heeft verricht.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:BA0470

Een werknemer verzoekt ontbinding van de tussen hem en zijn werkgever bestaande arbeidsovereenkomst, terwijl de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfssluiting reeds rechtmatig is opgezegd. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat de ontbindingsprocedure niet gegeven is, enkel om duidelijkheid te krijgen over de…

Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:BA1986

Ontslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke onredelijkheid van het ontslag; kantonrechtersformule.

Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:AZ9415

Ontslag statutair bestuurder; onregelmatig ontslag; kennelijk onredelijk ontslag, toepasselijkheid kantonrechtersformule

Gerechtshof Arnhem|12 december 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ9060

De door appellant aangevoerde grieven, die zich - kort gezegd - richten tegen het oordeel van de kantonrechter dat van een kennelijk onredelijk ontslag geen sprake is, lenen zich voor gezamenlijke bespreking. Appellant voert aan dat volgens hem sprake is van een voorgewende of valse reden in de zin van artikel 7:681…

Gerechtshof Arnhem|12 december 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ5814

Weliswaar dient de vraag of [geïntimeerde] verwijtbaar werkloos is, te worden beslist door het UWV en in beroep door de bestuursrechter, maar dit neemt niet weg dat de civiele kortgedingrechter, bij wie een voorschotbetaling wordt gevorderd, een voorlopig oordeel hierover kan geven in een situatie als de onderhavige,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA1405

Opzegging (na toestemming CWI i.v.m. onvoldoende functioneren) arbeidsovereenkomst m.b.t. werknemer, 10 ½ jaar in dienst, 36 jaar ten tijde van ontslag niet kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium, met name vanwege de jonge leeftijd ttv de opzegging.

Rechtbank Rotterdam|30 november 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:BB1894

Een ontslagen werknemer vordert van de werkgever o.a een schadevergoeding. Het geschil in deze zaak spitst zich toe op de vraag of bij het ontslag een vergoeding had moeten worden gegeven. Een ontslag kan ingevolge artikel 7:681 BW kennelijk onredelijk worden geacht wanneer, mede in aanmerking genomen de voor de…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 november 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ3405

Kantonzaak, arbeidsrecht. Geen plaats voor vordering uit kennelijk onredelijk ontslag wanneer, na opzegging door werkgever en gedurende de opzegtermijn, de werknemer om eerder ontslag vraagt en dat ook krijgt met oog op aanvaarding van ander werk.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 november 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ9585

Werkneemster, 43 jaar oud, 19 jaar dienstverband in voormalig familiebedrijf, vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag volgens de kantonrechtersformule met C=1, omdat haar geen verwijt valt te maken van de bedrijfsbeeindiging. Het hof oordeelt dat de kantonrechtersformule slechts een richtlijn is…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 oktober 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ1837

Kantonzaak, arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag wegens niet eerbiedigen van uitspraak Commissie van Beroep, art. 4.1.6 lid 5 WEB.

Gerechtshof Leeuwarden|18 oktober 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ0424

Het hof is dan ook van oordeel dat de brief van 16 september 2004 niet kan worden aangemerkt als een handeling in de zin van artikel 3:317 lid 1 BW waardoor de verjaring van de vordering tot schadevergoeding ex artikel 7:681 BW zou zijn gestuit (vergelijk ook HR 15-4-2005, NJ 2005, 484). Op grond van hetgeen hiervoor…

Gerechtshof Leeuwarden|18 oktober 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ0406

Het hof overweegt dat, nog daargelaten dat op zijn minst twijfels bij dit standpunt van [de besloten vennootschap] geplaatst kunnen worden in het licht van de reïntegratieverplichting voor zieke werknemers, zoals die ten tijde van het verleende ontslag was verwoord in artikel 8 van de Wet Reïntegratie…

Rechtbank Breda|11 oktober 2006|ECLI:NL:RBBRE:2006:AY9336

Ontslag niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Evenmin zijn de gevolgen van het ontslag voor de werknemer te ernstig in verhouding met de belangen van de werkgever.

Rechtbank Groningen|28 september 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:BA0363

Werknemer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst om een vergoeding te realiseren, terwijl de werkgever reeds heeft opgezegd op grond van toestemming CWI. Kantonrechter oordeelt dat hier had moeten worden geageerd uit kennelijk onredelijk ontslag en wijst het verzoek af.