Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2450

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer, een barmedewerker in een coffeeshop, terecht op staande voet ontslagen is. Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dat niet het geval is. Op basis van de camerabeelden valt niet vast te stellen dat de werknemer zakjes wiet/hasj heeft afgeroomd. De werknemer…

Gerechtshof Amsterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2451

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer, een barmedewerker in een coffeeshop, terecht op staande voet ontslagen is. Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dat niet het geval is. Op basis van de camerabeelden valt niet vast te stellen dat de werknemer zakjes wiet/hasj heeft afgeroomd. De werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5330

Werknemer zegt enkele dagen na indiensttreding haar arbeidsovereenkomt op. Werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de opzegging in overeenstemming was met de wil van werknemer. De opzegging was een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring en werkgever heeft voldoende onderzoeksinpanningen verricht of wil…

Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste…

Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4040

Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende reden. Hij berust wel in het ontslag en maakt aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding en een aantal nevenvorderingen. De werkgever verzoekt op haar beurt veroordeling van de werknemer tot…

Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844

Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6750

Tussenbeschikking. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vast staat.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6866

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23428

“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op…

Rechtbank Midden-Nederland|16 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4224

Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering, diefstal, bedreiging en directie sextorion. Geen verweer werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en veroordeelt de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding,…

Gerechtshof Amsterdam|9 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1888

aan de orde is de vraag of de kantonrechter het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet terecht heeft vernietigd. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens is de vraag aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen). Het hof…

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6327

Terugkomen door werkgever op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegging kwalificeert hier als niet rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7373

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4552

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het blijven vertonen van agressief gedrag na verschillende waarschuwingen’ waarbij zijn gedragingen op 23-25 januari 2024 voor werkgever de spreekwoordelijke druppel zouden zijn geweest die de emmer deed overlopen.…

Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997

Ontslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en beoordelingsfout begaan bij het offertetraject van een bepaald product. Bij de afweging van alle belangen rechtvaardigt de handelwijze van de medewerkster echter geen ontslag op staande voet. De werkgever had…

Rechtbank Oost-Brabant|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3042

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende reden voor werknemer niet duidelijk; bewijsopdracht inzake eindejaarsuitkering; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ligt ook voor afwijzing gereed

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2345

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|17 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3689

Kwalificatie overeenkomst. Overeenkomst tussen partijen is aan te merken als arbeidsovereenkomst. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld te onderbouwen hoeveel uren hij gemiddeld per week heeft gewerkt.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6576

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwd dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te verblijven tijden het lossen.

Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535

Essentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”) worden aangemerkt als arbeidsovereenkomsten? Deliveroo.