Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955

Onterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven, ondertekenen en versturen van brief. Bewijs door deskundige.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3509

Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1874

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ondertekenen in strijd met goed…

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding aan de werknemer. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen . De beeindiging van de arbeidsovereenkomst is het directe gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1060

Terbeschikkingstelling uitzendkracht gedurende bijna dertien jaar aan dezelfde inlenende onderneming. Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG). Toepasselijkheid. Arrest LD/ALB FILS Kliniken van HvJ EU. Tijdelijkheid. Misbruik van uitzending idzv art. 5 lid 5 Uitzendrichtlijn? Arresten JH/KG en Daimler van HvJ EU.…

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5514

Arbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe te kennen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4942

In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig; de werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans…

Rechtbank Oost-Brabant|7 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2032

Is tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst van opdracht? Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Nabetaling vakantietoeslag.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4081

ontslag op staande voet rechtsgeldig

Rechtbank Noord-Holland|23 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4080

ontslag op staande voet rechtsgeldig

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2678

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief…

Rechtbank Limburg|22 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1988

Geen recht op aanvullende transitievergoeding, billijke vergoeding of een vergoeding op basis van de activeringsregeling. Enkel de vergoeding voor de ten onrechte vervallen vakantie-uren worden op basis van het Max Planck-arrest toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|18 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4250

Afwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering.

Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arbeidsverleden. Geen recht op billijke en…

Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710

Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590

Ontslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding en ook geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Verzoek werkgever om toekenning gefixeerde schadevergoeding eveneens afgewezen, niet voldaan aan stelplicht.

Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2426

Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.