Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4494

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2929

aanhouding verzoek vergoedingen bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611

Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Gelderland|26 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2853

Uitzendovk met werknemer. Aovk voor bepaalde tijd. Opzegverbod tijdens ziekte is geen verbod op aanzegging bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Niet voortzetten aovk is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4211

Vernietiging proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527

WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1951

uitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging terbeschikkingstelling op verzoek van opdrachtgever?

Rechtbank Den Haag|14 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12470

ziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1162

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar / beperkingen door regels na verwijzing / bekrachtiging beschikking kantonrechter voor zover aan het oordeel van dit hof na verwijzing onderworpen

Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Den Haag|4 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:550

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Vechtpartij op de werkvloer.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6948

Arbeidsrecht Opzegging arbeidsovereenkomst. Werknemer zegt haar arbeidsovereenkomst met werkgever op maar komt daar een maand later op terug. Zij stelt dat werkgever haar niet aan de opzegging kan houden.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568

WWZ. Ontslag op staande voet van beveiliger vanwege "grensoverschrijdende gedragingen" is niet rechtsgeldig gegeven. Niet voldaan aan mededelingseis en geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2608

Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel, betekenis in appel van voorwaardelijke…

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.