2.536 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepVordering op grond van artikel 7:658 BW en 7: 681 BW. Werknemer stelt dat het aan zijn werkzaamheden te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ6344
Vordering op grond van artikel 7:658 BW en 7: 681 BW. Werknemer stelt dat het aan zijn werkzaamheden te wijten is dat hij een burn-out heeft. Hof gelast een deskundigenbericht met betrekking tot de vraag welke diagnose gesteld moet worden ten tijde van het uitvallen van de werknemer en nadien.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBestuurdersaansprakelijkheid. Artt. 2:15 jo 2:256(oud), 6:248, 7:408; 2:9(oud), 2:16 jo 2:245 BW. Verklaring…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ6100
Bestuurdersaansprakelijkheid. Artt. 2:15 jo 2:256(oud), 6:248, 7:408; 2:9(oud), 2:16 jo 2:245 BW. Verklaring voor recht en schadevergoeding gevorderd wegens onregelmatige c.q. onrechtmatige beëindiging managementovereenkomst en dienstverleningsovereenkomst. Beroep op buitengerechtelijke ontbinding…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag niet kennelijk onredelijk i.h.b. vanwege niet ingaan op aanbod ander werk onder gelijkblijvende…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ5754
Ontslag niet kennelijk onredelijk i.h.b. vanwege niet ingaan op aanbod ander werk onder gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslagprocedure van een imam tegen zijn werkgever, een moskee. In reconventie vordert…
Rechtbank Den Haag|20 maart 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:BZ8153
Kennelijk onredelijk ontslagprocedure van een imam tegen zijn werkgever, een moskee. In reconventie vordert de moskee schadevergoeding omdat de imam de eer en goede naam van de moskee zou hebben geschonden en is doorgegaan met het illegaal sluiten van Islamitische huwelijken nadat de moskee hem dit had verboden.
- Civiel recht overigHoger beroepovertreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,
Gerechtshof Den Haag|5 maart 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:CA3000
overtreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijk ontslag. Toepassing liquidatietarief II en vaststelling vast recht voor vorderingen…
Gerechtshof Amsterdam|5 maart 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ4821
Geen kennelijk onredelijk ontslag. Toepassing liquidatietarief II en vaststelling vast recht voor vorderingen van onbepaalde waarde, omdat bij zaken als de onderhavige de hoogte van de vordering geen goed criterium is voor de vaststelling van die kosten. Hierbij dient te worden bedacht dat de eiser van…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3406
Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW…
Parket bij de Hoge Raad|1 maart 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BY7852
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW (gevolgencriterium).
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische redenen. Werknemer 40 jaar oud, rond 17 dienstjaren…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:CA1737
Kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische redenen. Werknemer 40 jaar oud, rond 17 dienstjaren, maandsalaris € 3.400,- bruto. Niet gebleken dat werkgever beschikt over andere jaarstukken dan die welke aan het UWV zijn overgelegd. Aan ontslagvergunning verbonden wederindiensttredingsvoorwaarde niet vervuld.…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische redenen. Werkneemster 53 jaar oud, 17 dienstjaren…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:CA1735
Kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische redenen. Werkneemster 53 jaar oud, 17 dienstjaren, maandsalaris € 2.618,95 bruto. Eigen vermogen van werkgever negatief. Relevantie kredietfaciliteit. In eerste aanleg toegekende schadevergoeding van € 30.000,- bruto in hoger beroep verlaagd tot € 20.000,- bruto.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Opzegging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte. Uitzondering op opzegverbod van art. 7:670…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ5040
Arbeidsrecht. Opzegging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte. Uitzondering op opzegverbod van art. 7:670 lid 1 BW van toepassing? Redelijke wetstoepassing. Door werkgever is geen (nieuwe) ontslagaanvraag ná ziekte van werknemer. Geen kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging wegens voorgewende reden. Berekening schadevergoeding. . . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 februari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3201
Kennelijk onredelijke opzegging wegens voorgewende reden. Berekening schadevergoeding. . . . . .
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst met werknemer (nagenoeg 63 jaar oud en 41 dienstjaren) wegens…
Rechtbank Oost-Nederland|19 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ3250
Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst met werknemer (nagenoeg 63 jaar oud en 41 dienstjaren) wegens langdurige en onomkeerbare arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk. Niet aannemelijk dat arbeidsongeschiktheid door arbeidsomstandigheden is veroorzaakt. Oordeel van het UWV dat werkgever onvoldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden, nadat werknemer - eiser…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ8592
Arbeidsgeschil. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden, nadat werknemer - eiser - arbeidsongeschikt is geworden ten gevolge van zijn werkzaamheden. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om passend werk voor eiser te vinden en heeft eiser niet de mogelijkheid geboden de door hem gewenste opleiding…
- Civiel recht overigOp tegenspraakKennelijk onredelijk ontslag; in strijd met CAO, geen overleg met vakbonden over reorganisatie…
Rechtbank Noord-Nederland|6 februari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8396
Kennelijk onredelijk ontslag; in strijd met CAO, geen overleg met vakbonden over reorganisatie; scholingsverplichting.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag.
Rechtbank Midden-Nederland|30 januari 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ1018
Kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, na bewijslevering geen kennelijk onredelijke opzegging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ0526
Arbeidsrecht, na bewijslevering geen kennelijk onredelijke opzegging
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag, verwijzing LJN:BO3583, berekening schadevergoeding, omvang geschil na verwijzing,
Gerechtshof Den Haag|22 januari 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:BZ0401
kennelijk onredelijk ontslag, verwijzing LJN:BO3583, berekening schadevergoeding, omvang geschil na verwijzing,
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (7:681 BW). . . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY9452
kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (7:681 BW). . . . . .
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Reïntegratie arbeidsongeschikte werknemer, inspanningsverplichting werkgever, art. 7:658a…
Parket bij de Hoge Raad|18 januari 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BY2586
Art. 81 lid 1 RO. Reïntegratie arbeidsongeschikte werknemer, inspanningsverplichting werkgever, art. 7:658a lid 2 BW. Omvang schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 en 2 onder b BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.