33 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk, hoewel werkgever volgens…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 december 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ7807
kantonzaak, arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk, hoewel werkgever volgens UWV uiteindelijk te weinig reïntegratie-inspanningen heeft verricht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer verzoekt ontbinding van de tussen hem en zijn werkgever bestaande arbeidsovereenkomst, terwijl…
Rechtbank Rotterdam|15 december 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:BA0470
Een werknemer verzoekt ontbinding van de tussen hem en zijn werkgever bestaande arbeidsovereenkomst, terwijl de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfssluiting reeds rechtmatig is opgezegd. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat de ontbindingsprocedure niet gegeven is, enkel om duidelijkheid te krijgen over de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke…
Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:BA1986
Ontslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke onredelijkheid van het ontslag; kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; onregelmatig ontslag; kennelijk onredelijk ontslag, toepasselijkheid…
Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:AZ9415
Ontslag statutair bestuurder; onregelmatig ontslag; kennelijk onredelijk ontslag, toepasselijkheid kantonrechtersformule
- Civiel recht overigHoger beroepDe door appellant aangevoerde grieven, die zich - kort gezegd - richten tegen het oordeel van de…
Gerechtshof Arnhem|12 december 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ9060
De door appellant aangevoerde grieven, die zich - kort gezegd - richten tegen het oordeel van de kantonrechter dat van een kennelijk onredelijk ontslag geen sprake is, lenen zich voor gezamenlijke bespreking. Appellant voert aan dat volgens hem sprake is van een voorgewende of valse reden in de zin van artikel 7:681…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWeliswaar dient de vraag of [geïntimeerde] verwijtbaar werkloos is, te worden beslist door het UWV en in…
Gerechtshof Arnhem|12 december 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ5814
Weliswaar dient de vraag of [geïntimeerde] verwijtbaar werkloos is, te worden beslist door het UWV en in beroep door de bestuursrechter, maar dit neemt niet weg dat de civiele kortgedingrechter, bij wie een voorschotbetaling wordt gevorderd, een voorlopig oordeel hierover kan geven in een situatie als de onderhavige,…
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegging (na toestemming CWI i.v.m. onvoldoende functioneren) arbeidsovereenkomst m.b.t. werknemer, 10 ½…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA1405
Opzegging (na toestemming CWI i.v.m. onvoldoende functioneren) arbeidsovereenkomst m.b.t. werknemer, 10 ½ jaar in dienst, 36 jaar ten tijde van ontslag niet kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium, met name vanwege de jonge leeftijd ttv de opzegging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen ontslagen werknemer vordert van de werkgever o.a een schadevergoeding. Het geschil in deze zaak spitst…
Rechtbank Rotterdam|30 november 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:BB1894
Een ontslagen werknemer vordert van de werkgever o.a een schadevergoeding. Het geschil in deze zaak spitst zich toe op de vraag of bij het ontslag een vergoeding had moeten worden gegeven. Een ontslag kan ingevolge artikel 7:681 BW kennelijk onredelijk worden geacht wanneer, mede in aanmerking genomen de voor de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, arbeidsrecht. Geen plaats voor vordering uit kennelijk onredelijk ontslag wanneer, na opzegging…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 november 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ3405
Kantonzaak, arbeidsrecht. Geen plaats voor vordering uit kennelijk onredelijk ontslag wanneer, na opzegging door werkgever en gedurende de opzegtermijn, de werknemer om eerder ontslag vraagt en dat ook krijgt met oog op aanvaarding van ander werk.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster, 43 jaar oud, 19 jaar dienstverband in voormalig familiebedrijf, vordert schadevergoeding wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 november 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ9585
Werkneemster, 43 jaar oud, 19 jaar dienstverband in voormalig familiebedrijf, vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag volgens de kantonrechtersformule met C=1, omdat haar geen verwijt valt te maken van de bedrijfsbeeindiging. Het hof oordeelt dat de kantonrechtersformule slechts een richtlijn is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag wegens niet eerbiedigen van uitspraak Commissie van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 oktober 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ1837
Kantonzaak, arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag wegens niet eerbiedigen van uitspraak Commissie van Beroep, art. 4.1.6 lid 5 WEB.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is dan ook van oordeel dat de brief van 16 september 2004 niet kan worden aangemerkt als een…
Gerechtshof Leeuwarden|18 oktober 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ0424
Het hof is dan ook van oordeel dat de brief van 16 september 2004 niet kan worden aangemerkt als een handeling in de zin van artikel 3:317 lid 1 BW waardoor de verjaring van de vordering tot schadevergoeding ex artikel 7:681 BW zou zijn gestuit (vergelijk ook HR 15-4-2005, NJ 2005, 484). Op grond van hetgeen hiervoor…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof overweegt dat, nog daargelaten dat op zijn minst twijfels bij dit standpunt van [de besloten…
Gerechtshof Leeuwarden|18 oktober 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ0406
Het hof overweegt dat, nog daargelaten dat op zijn minst twijfels bij dit standpunt van [de besloten vennootschap] geplaatst kunnen worden in het licht van de reïntegratieverplichting voor zieke werknemers, zoals die ten tijde van het verleende ontslag was verwoord in artikel 8 van de Wet Reïntegratie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Evenmin zijn de gevolgen…
Rechtbank Breda|11 oktober 2006|ECLI:NL:RBBRE:2006:AY9336
Ontslag niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Evenmin zijn de gevolgen van het ontslag voor de werknemer te ernstig in verhouding met de belangen van de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst om een vergoeding te realiseren, terwijl de werkgever…
Rechtbank Groningen|28 september 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:BA0363
Werknemer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst om een vergoeding te realiseren, terwijl de werkgever reeds heeft opgezegd op grond van toestemming CWI. Kantonrechter oordeelt dat hier had moeten worden geageerd uit kennelijk onredelijk ontslag en wijst het verzoek af.
- Civiel recht overigHoger beroepGelet op hetgeen daarover reeds is overwogen, dient de stelling van [geïntimeerde] dat de schending van het…
Gerechtshof Arnhem|19 september 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ0580
Gelet op hetgeen daarover reeds is overwogen, dient de stelling van [geïntimeerde] dat de schending van het anciënniteitsbeginsel en het beperkte bedrijfseconomische effect van zijn ontslag voor Compudac een rol dienen te spelen bij de beantwoording van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is op de in artikel…
- Civiel recht overigHoger beroepBakkersbedrijf dat door een v.o.f. werd gedreven moet met verlies worden gestaakt na overlijden van een van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA0806
Bakkersbedrijf dat door een v.o.f. werd gedreven moet met verlies worden gestaakt na overlijden van een van de twee vennoten. Vermogen van de overblijvende vennoot en van de erven wordt niet betrokken in de afweging of er ruimte is voor de toekenning van een vergoeding aan de werknemer, nu niet gesteld of gebleken is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser legt aan zijn primaire geldvorderingen ten grondslag dat het ontslagbesluit van 13 februari 2006 op…
Rechtbank Arnhem|21 augustus 2006|ECLI:NL:RBARN:2006:AY8816
Eiser legt aan zijn primaire geldvorderingen ten grondslag dat het ontslagbesluit van 13 februari 2006 op grond van artikel 2:14 BW dan wel 2:15 BW non-existent of nietig respectievelijk vernietigbaar is wegens strijd met de wet en de statuten van Novio. De subsidiaire geldvorderingen baseert eiser op de CAO Novio.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2006|ECLI:NL:GHAMS:2006:BJ8116
Kennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen bezwaar gemaakt bij de Commissie van Beroep. Tot de datum van het oordeel van de commissie is met betrekking tot de vorderingen bij de burgerlijke rechter geen verjaring gaan lopen.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof stelt ten aanzien hiervan voorop dat in het onderhavige geval van een onregelmatige opzegging van de…
Gerechtshof Arnhem|18 juli 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ0395
Het hof stelt ten aanzien hiervan voorop dat in het onderhavige geval van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst met [appellant] geen sprake kan zijn, nu Breed daarbij – na desgevraagd een positief advies van de Onafhankelijke Indicatiecommissie Sociale Werkvoorziening te hebben gekregen, waarbij…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.