Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…

Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4443

Ex-werknemer verzoekt een billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW. Kantonrechter wijst het verzoek af. Niet komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7819

Gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet vast komen te staan dat opzegging door wg wegens de arbeidsongeschiktheid van wn, het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van wg. Aan de vereisten van artikel 7:682 lid 1 sub c BW is dus niet voldaan.

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5565

Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing vergoeding vakantiedagen. Vernietiging concurrentiebeding.

Gerechtshof Den Haag|11 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1221

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding:, art. 7:682 lid 1 onder c BW: is de opzegging wegens ziekte of gebreken van de werknemer het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verzuim re-integratieverplichtingen? Aanspraak op winstuitkering

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2208

Arbeidsrecht WWZ. geen aanspraak op een billijke vergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3383

beroep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA, geen redelijke grond voor ontslag bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, vertrouwensbreuk geconcludeerd na onzorgvuldig onderzoek, terugkeer bestuurder door RvT in vroeg stadium onmogelijk gemaakt,…

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3213

Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever afgewezen.

Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1471

Arbeidsrecht. Het incident op 25 april 2018 en het handelen van de werkgever nadien leveren geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever op. Naar aanleiding van dit incident is de werkneemster ziek uitgevallen. De werkgever heeft voldoende adequate zorg verleend en geen verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Den Haag|15 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8796

Werknemer verzoekt primair om een billijke vergoeding, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en subsidiair om een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW. Werkgever verweert zich tegen het verzoek en verzoekt om afwijzing, omdat er geen…

Rechtbank Overijssel|6 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2109

De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van de opgebouwde, maar niet genoten…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.

Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1321

Arbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de verblijfsvergunning van de werknemer was ingetrokken. Dit betrof een aan het Unierecht ontleend verblijfsrecht van werknemer wegens samenwonen met zijn partner, waarvan de IND van oordeel was dat deze samenwoning was…

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2929

aanhouding verzoek vergoedingen bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1857

Ontslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|12 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:5506

Verzoek gebaseerd op artikel 7:682 lid 1 sub c BW. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het UWV opgezegd. Niet aangetoond dat de opzegging wegens de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Voor het toekennen van een billijke vergoeding op deze…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2818

Wwz. Uitwisselbaarheid van functies, a-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat functies niet-uitwisselbaar zijn. Kantonrechter terecht verzoek tot herstel toegewezen, maar ten onrechte het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen op grond van verstoorde…

Gerechtshof Den Haag|28 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:522

De werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld en een voorziening getroffen voor de periode tussen datum waartegen was opgezegd en datum herstel. Het hof oordeelt anders en bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.