862 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4128
Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de…
Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1321
Arbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de verblijfsvergunning van de werknemer was ingetrokken. Dit betrof een aan het Unierecht ontleend verblijfsrecht van werknemer wegens samenwonen met zijn partner, waarvan de IND van oordeel was dat deze samenwoning was…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ontbinding op de d-grond, disfunctioneren
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1416
Arbeidsrecht WWZ. ontbinding op de d-grond, disfunctioneren
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter wees ontbinding af, hof bepaalt alsnog einddatum (artikel 7:683 lid 5 BW)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3728
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter wees ontbinding af, hof bepaalt alsnog einddatum (artikel 7:683 lid 5 BW). Werknemer had in de procedure bij de kantonrechter geen tegenverzoek gedaan. In hoger beroep vraagt hij wel de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Hof acht werknemer in die verzoeken ontvankelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van langdurige ongeschiktheid van werknemer zonder zicht…
Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1259
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van langdurige ongeschiktheid van werknemer zonder zicht op herstel binnen 26 weken. Opzegverbod staat niet aan ontbinding in de weg en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Volgt bekrachtiging beschikking.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever vanwege onvoldoende…
Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1059
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever vanwege onvoldoende re-integratie eerste spoor en terechte klachten werkneemster over privacy schendingen. Ten aanzien van de hoogte van de billijke vergoeding wordt overwogen dat nauwelijks relevante inkomensschade is geleden omdat…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1171
Wwz. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren (art. 7:669 lid 3 onder d BW). Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding aan de werknemer toe.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1164
Arbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen na bewijsopdracht aan en bewijslevering…
Gerechtshof Amsterdam|4 april 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:789
WWZ-zaak. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen na bewijsopdracht aan en bewijslevering door werkgeefster ontbonden op de e-grond en de werknemer transitievergoeding noch billijke vergoeding toegekend. Werknemer bestrijdt in hoger beroep in essentie het oordeel van de kantonrechter dat…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ontbinding op verzoek werknemer / geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever /…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1050
Arbeidsrecht WWZ / ontbinding op verzoek werknemer / geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever / hoger beroep tegen toekenning transitievergoeding en proceskostenveroordeling ontvankelijk / werknemer geen recht op transitievergoeding en ook niet op billijke vergoeding / werknemer moet reeds betaalde…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de…
Gerechtshof Den Haag|28 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:522
De werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld en een voorziening getroffen voor de periode tussen datum waartegen was opgezegd en datum herstel. Het hof oordeelt anders en bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2608
Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel, betekenis in appel van voorwaardelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werkgever houdt geen verband met ziekte/arbeidsongeschiktheid werkneemster zodat…
Gerechtshof Amsterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:701
Ontbindingsverzoek werkgever houdt geen verband met ziekte/arbeidsongeschiktheid werkneemster zodat opzegverbod niet aan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staat. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde…
Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:882
Arbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van arbeidsovereenkomst / toewijzing inkomensvoorziening / veroordeling tot terugbetaling transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet, dringende reden, billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|14 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:337
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, dringende reden, billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2254
Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris is dus verschuldigd op basis van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|10 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1813
Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding. Oordeel kantonrechter: voor een billijke vergoeding in deze situatie bestaat geen grondslag in de wet. Ook geen recht op transitievergoeding want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:532
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:515
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.