Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3141

Eindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden na getuigenverhoor niet gebleken/ verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen/herstel arbeidsovereenkomst hier geïndiceerd /afwijzing ontbindingsverzoek.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526

Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1827

Ontbindingsverzoek. Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat het opzegverbod voor leden van de medezeggenschapsraad aan ontbinding in de weg moet staan. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster.

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1804

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie en spanningen in familieverhoudingen…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6803

WWZ. Ontslag op staande voet is ten onrechte gegeven. Dringende reden (seksuele intimidatie) is niet komen vast te staan. Herstel arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6694

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1723

Wwz. Door de ernstige verwijten van werknemer jegens de werkgever en bij de re-integratie betrokken personen, zijn aanhoudende bezwaren en zijn onbehoorlijke communicatie, alsmede uit het feit dat mediation niet tot een oplossing heeft geleid blijkt dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer was ten…

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1718

Wwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de voorwaarde van succesvolle mediation te verbinden aan werkhervatting, werknemer de kans op succesvolle werkhervatting ontnomen. Het is niet aan de werkgever om eigenmachtig voorwaarden te verbinden aan een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5966

Wwz. 7:671b lid 6 BW, Ontslagverbod tijdens ziekte stond aan ontbinding in de weg, nu geen sprake was van een uitzondering op dit verbod. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet geweigerd mogen worden. Er wordt geen…

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1129

Ontbinding arbeidsovereenkomst, gronden, ernstige verwijtbaarheid?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1972

Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling

Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223

WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1738

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer.

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:938

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepassing van de i-grond. Aanvullende billijke vergoeding ex art. 7:671b lid 8 BW

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1497

Ontslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering van geld is niet komen vast te staan, maar handelwijze levert wel dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op. Geen recht op transitievergoeding, geen…