Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|26 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1507

Verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële vragen voor te leggen aan de Hoge Raad en houdt elke verdere beslissing aan.

Rechtbank Overijssel|15 januari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:97

Weigering werkloosheidsuitkering vanwege verwijtbaarheid; enkele stelling van verweerder dat eisers gedraging ontoelaatbaar was onvoldoende om in afwijking oordeel kantonrechter tot de conclusie te komen dat sprake is van een dringende reden; beroep gegrond.

Rechtbank Overijssel|27 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3962

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Overijssel|27 juli 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5821

Verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Overijssel|9 juli 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:4122

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Arbeidsconflict is een gezamenlijk probleem, waarbij beide partijen zich moeten inspannen dit op te lossen.

Rechtbank Overijssel|6 mei 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2231

Voorwaardelijke) Ontbinding arbeidsovereenkomst 65-jarige. De verandering in de omstandigheden kan niet gelegen zijn in het enkele feit dat werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Toewijzing van het verzoek zou de bodemprocedure illusoir maken. Volgt afwijzing van het verzoek.

Rechtbank Overijssel|7 april 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1841

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Aan gedaagde zijn vele mogelijkheden geboden om elders aan de slag te gaan in een zeer vergelijkbare functie, zelfs met behoud van alle arbeidsvoorwaarden, maar evenzo vele malen heeft gedaagde die aanbiedingen naast zich neergelegd, in ieder geval niet aanvaard. Geen vergoeding…

Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1448

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair aan verzoek ten grondslag gestelde dringende reden afgewezen. In voldoende mate staat naar het oordeel van kantonrechter vast dat thans de arbeidsovereenkomst tussen partijen grondig is verstoord en dat een terugkeer van werknemer in het filiaal van werkgever in Oldenzaal niet…

Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1412

Ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Eerste verzoek afgewezen. Noodzaak tot reorganisatie door kantonrechter aangenomen. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast. Plan dat met viertal vakorganistaties tot stand is gekomen als Sociaal Plan aangemerkt. Geen onbillijke uitkomst wanneer Sociaal Plan wordt toegepast:…

Rechtbank Overijssel|17 december 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:6745

Ontbinding arbeidsovereenkomst, verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Overijssel|9 oktober 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:5682

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een gewichtige reden onder toekenning van een vergoeding.

Rechtbank Overijssel|23 juli 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:4106

Ontbinding. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer, met psychiatrisch verleden, op grond van een incident op de werkvloer. Na incident meldt werknemer zich ziek. Werkgever accepteert ziekmelding en geeft aan dat werknemer niet eerder dan na een…

Rechtbank Overijssel|30 juni 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3549

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft twee jaar geprobeerd werknemer tegemoet te komen door binnen de organisatie een geschikte werkplek te vinden, maar hierin, voornamelijk door de opstelling en handelswijze van de werknemer, niet in geslaagd. Vertrouwen is derhalve ernstig geschonden hetgeen ontbinding…

Rechtbank Overijssel|11 juni 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3152

Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en medewerkster. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. In de onderhavige zaak is sprake van vermoedens van niet professioneel handelen en valt niet vast te stellen welke versie, die van werkgever of medewerkster, de…

Rechtbank Overijssel|17 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2057

Ontbindingsverzoek. Reorganisatie. Uitwisselbaarheid van functies. Het is zeker niet waar dat alle medewerkers van het magazijn zonder meer de functie van medewerker verkoop zouden kunnen vervullen. Het moge dan wellicht zo zijn dat in het specifieke geval van werknemer zich die situatie voordoet, dat wil nog niet…

Rechtbank Overijssel|8 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1968

Tennisvereniging heeft tennisleraar op non-actief gesteld. Deze wil zijn baan behouden. De kantonrechter ziet na lang beraad daartoe geen reële mogelijkheden. De verhoudingen zijn te lang en te vergaand verstoord voor een kansvolle terugkeer op het werk. De kantonrechter zal dan ook tot ontbinding van de…

Rechtbank Overijssel|4 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1829

Verzoek tot ontslag vanwege dringende reden afgewezen. Voorwaardelijke ontbinding. Geen ontslagvergoeding omdat de omstandigheden die hebben geleid tot de verstoring van de arbeidsrelatie in de risicosfeer van verweerster vallen.

Rechtbank Overijssel|25 maart 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1660

Afwijzing ontbindingsverzoekt UWV. Standpunt UWV dat werkneemster niet geschikt is voor het werken in een resultaat verantwoordelijk team is niet onderbouwd en veel te kort door de bocht tot stand gekomen.

Rechtbank Overijssel|11 maart 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1264

Eiseres wil van een werknemer af die al 23 jaar bij haar in dienst is. Het gaat daarbij om een voorwaardelijk verzoek aangezien de werknemer reeds op staande voet ontslagen is. Werknemer wordt verweten een poging te hebben gedaan een fiets van een collega te stelen door deze op het terrein van eiseres te verstoppen.…

Rechtbank Overijssel|22 januari 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:274

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Onvoldoende onderbouwing van gestelde disfunctioneren.