1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werkgever vraagt in afzonderlijke procedure…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6562
Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werkgever vraagt in afzonderlijke procedure de voorwaardelijke ontbinding van de overeenkomst. Kantonrechter houdt beslissing op werkgeversverzoek aan totdat intrekkingstermijn voor werknemer is verstreken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOud ontslagrecht; ontbinding op verzoek werkgever; ontbindingsvergoeding; contractuele afvloeiingsvergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6649
Oud ontslagrecht; ontbinding op verzoek werkgever; ontbindingsvergoeding; contractuele afvloeiingsvergoeding; uitleg begrip dienstjaren.
- Civiel recht overigOp tegenspraakontbinding ex artikel 7:685BW op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever…
Rechtbank Noord-Nederland|9 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4762
ontbinding ex artikel 7:685BW op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, namelijk het bij herhaling niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft jarenlang inspanningen verricht - die wellicht niet optimaal op de persoon van werknemer…
Rechtbank Limburg|7 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7625
Werkgever heeft jarenlang inspanningen verricht - die wellicht niet optimaal op de persoon van werknemer toegesneden waren - om werknemer het vereiste certificaat te laten behalen. Niet gebleken dat niet-behalen van het vereiste certificaat verband houdt met arbeidsongeschiktheid werknemer. Ontbinding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet gelukt, ondanks inspanningen daartoe, om werknemer in de door werkgever gevoerde organisatorische…
Rechtbank Limburg|4 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7624
Niet gelukt, ondanks inspanningen daartoe, om werknemer in de door werkgever gevoerde organisatorische structuur een functie aan te bieden die volledig of deels gelijkwaardig is aan die welke werknemer voor de overgang van de onderneming bij de vervreemder vervulde. Een gelijkwaardige functie is niet voorhanden en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak; ontbinding o.g.v. 7:685 BW; Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte slaagt. Conditio sine…
Rechtbank Gelderland|4 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:5621
Arbeidszaak; ontbinding o.g.v. 7:685 BW; Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte slaagt. Conditio sine qua non verband tussen het verzoek en de arbeidsongeschiktheid nu werknemer zonder de longziekte niet arbeidsongeschikt was geworden voor het werk in de lakhal en hij daar had kunnen blijven werken. Ten aanzien…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW met werknemer die uitsluitend werkzaamheden verricht…
Rechtbank Gelderland|31 augustus 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:6360
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:685 BW met werknemer die uitsluitend werkzaamheden verricht t.b.v. de (Europese en Nederlandse) Ondernemingsraad. Verzoek houdt geen verband met opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 lid 4 sub 1 en 2 BW. Na vervallen van zijn functie als gevolg van een reorganisatie is…
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Overijssel|27 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3962
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz. De kantonrechter neemt tot uitgangspunt dat in zaken die voortvloeien uit de Wwz het bewijsrecht in…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:7582
Wwz. De kantonrechter neemt tot uitgangspunt dat in zaken die voortvloeien uit de Wwz het bewijsrecht in beginsel van toepassing is, tenzij de aard van de zaak zich hiertegen verzet. In dit geval verzet de aard van de zaak zich tegen toepassing van het bewijsrecht, omdat het hier gaat om een procedure - een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW. Verzoek van werkgever wegens bedrijfseconomische redenen…
Rechtbank Limburg|24 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7225
Ontbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW. Verzoek van werkgever wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Kernvraag is of er ten aanzien van werknemer sprake is van dusdanige bijzondere omstandigheden, dat deze – ondanks zijn arbeidsongeschiktheid – een ontbinding van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|18 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2186
Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2117
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan verdere bewijslevering. Geen gronden voor matiging loonvordering.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens bezoeken sekssites niet onverwijld. Vordering tot publicatie rectificatie…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2116
Ontslag op staande voet wegens bezoeken sekssites niet onverwijld. Vordering tot publicatie rectificatie afgewezen. Geen gronden voor matiging loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek, ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toegewezen onder toekenning van…
Rechtbank Limburg|5 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6683
Werknemersverzoek, ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toegewezen onder toekenning van vergoeding onder dezelfde voorwaarde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6604
Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nadat werknemer zich bij derden had beklaagd over de…
Rechtbank Limburg|3 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6596
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nadat werknemer zich bij derden had beklaagd over de arbeidsomstandigheden bij werkgever hebben de daarop volgende gebeurtenissen geleid tot een verstoorde arbeidsrelatie waaraan beide partijen hebben bijgedragen. Vergoeding met factor 1.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek. Ontbinding toegewezen zonder vergoeding.
Rechtbank Limburg|30 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6534
Werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen zonder vergoeding.
- Civiel recht overigRekestprocedureVoorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend op 9 juli 2015 (na ontslag op staande voet 8 juni 2015)…
Rechtbank Noord-Holland|30 juli 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:6703
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend op 9 juli 2015 (na ontslag op staande voet 8 juni 2015) beoordeeld op basis van het per 1 juli 205 geldende recht (art. XXII Overgangsrecht Wwz). Toewijzing. Verwijtbaar handelen werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Overijssel|27 juli 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5821
Verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepZowel de werknemer (managing director) bij verzoek als de werkgever bij tegenverzoek verzoeken de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juli 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5549
Zowel de werknemer (managing director) bij verzoek als de werkgever bij tegenverzoek verzoeken de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer verlangt een vergoeding van € 390.321,40, terwijl de werkgever een vergoeding aanbiedt van € 83.357,38. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.