Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|5 december 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0034

Beroep afvloeiingsregeling afgewezen, omdat beroep daarop naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Rechtbank Utrecht|5 december 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BB9399

Ontbinding arbeidsovereenkomst wielrenner wegens uitblijven prestaties. Kantonrechtersformule niet van toepassing.

Rechtbank Leeuwarden|20 november 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BC0012

Kennelijk onredelijk ontslag. De wijze waarop de werkgever vorm heeft gegeven aan disciplinaire maatregelen zijn mede gelet op het lange dienstverband niet passend. Voorts is aan werknemer mondeling noch schriftelijk de precieze beweegredenen voor schorsing medegedeeld. Het feit dat de werknemer na het einde van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB9068

Arbeidsongeschikte werknemer (autobuschauffeur) vordert schadevergoeding nader op te maken bij staat omdat werkgeefster tekort is geschoten in haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Het hof oordeel dat werkgeefster zich onvoldoende van haar (re-integratie)verplichtingen heeft gekweten. Werkgeefster had wel…

Rechtbank Rotterdam|16 november 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC4512

Een werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij is 35 jaar in dienst bij zijn werkgever; zij leeftijd ligt boven de 60 jaar. Wanneer hij tot zijn 65ste zou doorwerken, zou zijn pensioen, door het aanwenden van een prepensioenregeling hoger uitvallen. De werkgever heeft het vertrouwen in de werknemer…

Rechtbank Haarlem|16 november 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8555

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Tien dagen na aanvang van de arbeidsovereenkomst wenst werkgever deze weer te ontbinden, omdat werknemer niet aan de verwachtingen voldoet. Het verzoek wordt afgewezen, omdat de teleurgestelde verwachting van werkgever in de persoonlijkheid van de werknemer op een termijn van tien…

Rechtbank Haarlem|14 november 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB8320

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van de vertrouwensrelatie. Werknemer, werkzaam op de afdeling bagage-afhandeling van werkgeefster (een luchtvaartmaatschappij), wordt verdacht van betrokkenheid bij de invoer van harddrugs. Werknemer acht het ontbindingsverzoek prematuur, nu nog geen uitspraak is gedaan…

Rechtbank Alkmaar|12 november 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC0130

Vordering tot betaling van de fictieve opzegtermijn. Ktr. ontvankelijk omdat het een vordering tot nakoming van een contractuele afvloeiingsregeling betreft. Haviltex- criterium.

Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duur van de loondoorbetalingsverplichting…

Rechtbank Zutphen|7 november 2007|ECLI:NL:RBZUT:2007:BC0982

Bedrijfsongeval van uitzendkracht. Op basis van de inleenovereenkomst stelt de verzekeringsmaatschappij van het uitzendbureau/formele werkgever een vordering in op de inlener/materiële werkgever. Geen sprake van bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Rechtbank Arnhem|6 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8053

Art. 7:685 BW. Dienstverband van 27 jaar. Houding en communicatie van werkneemster dienen verbeterd te worden. Eerste verzoek afgewezen, omdat van werkgever verwacht mocht worden dat zij externe begeleiding van werkneemster zou faciliteren. Huidig verzoek toegewezen met factor C = 1,5, mede omdat het niet van de grond…

Rechtbank Haarlem|30 oktober 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB6538

Arbeidsrecht. Ruzie vader en zoon, welke laatste sinds juli 1990 tegen betaling werkte voor de BV. Vader heeft de meeste aandelen en maakt zoon werken onmogelijk. Zoon verzoekt thans arbeidsontbinding. Verweer dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen BV en zoon wordt onder verwijzing naar artikel 7.610a…

Rechtbank Haarlem|30 oktober 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB6765

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Het ontbreken van iedere onderbouwing van het door werkgever gestelde disfunctioneren van werknemer en van het door werkgever geuite vermoeden van fraude door de werknemer, geeft aanleiding tot een vergoeding met correctiefactor C = 1,75. Bij vaststelling van de hoogte van de…

Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ9122

Arbeidsrecht; overgang (deel van) onderneming in zin van art. 7:662 e.v. BW; zie ook C06/118. wijze van informatievoorziening aan werknemer schending goed werkgeverschap ex art. 7:611?

Rechtbank Alkmaar|24 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC2001

Eindbeschikking. Na heropening van het geding herroept de kantonrechter de beschikking in zoverre dat de ontbindingsvergoeding wordt aangepast nu werknemer niet heeft gemeld dat hij concreet uitzicht had op een nieuwe baan.

Rechtbank Dordrecht|22 oktober 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BB6973

Geen verklaring voor recht dat ontslag op staande voet terecht is gegeven. Indien een aantal gronden bij een ontslag op staande voet niet is vermeld, kunnen die gronden, na het gegeven ontslag, niet alsnog met succes worden ingevuld. Onverwijldheid; er is alleen sprake van onverwijldheid indien gebleken is dat de…

Rechtbank Maastricht|18 oktober 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BB7486

Betreft een ontbindingsverzoek ex artikel 7:685 BW. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 57-jarige werknemer met een 33-jarig dienstverband. Werkgever is primair van mening dat sprake is van een dringende reden omdat werknemer de afgelopen anderhalf jaar de bedrijfsregels op ernstige wijze…

Rechtbank Alkmaar|17 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC2034

Loonvordering. Werkneemster heeft moeite met de Nederlandse taal zodat werkgeefster brieven die direct de rechtspositie van werkneemster raken niet (alleen) naar de werkneemster had mogen sturen, maar ook naar werkneemsters, bij wergeefster bekende, gemachtigde.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 oktober 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BB7024

Verweerder stelt zich in het bestreden besluit op het standpunt dat eiser zijn dienstverband bij uitzendbureau Olympia niet verwijtbaar heeft verloren. Omdat het dienstverband bij Olympia geen 26 weken heeft geduurd en eiser geen nieuw WW-recht heeft opgebouwd dient te worden beoordeeld of het ontslag bij Hendrix Meat…

Rechtbank 's-Gravenhage|11 oktober 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BB5674

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verdenking van ontvreemden koperen leidingen door monteur. Onterechte weigering om medewerking te verlenen aan onderzoek recherchebureau. Verrekening ontbindingsvergoeding met bovenwettelijke uitkering.