1.756 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepVoor zover door appellant nog is verwezen naar de kantonrechterformule, overweegt het hof dat die…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA3436
Voor zover door appellant nog is verwezen naar de kantonrechterformule, overweegt het hof dat die kantonrechterformule slechts een richtlijn is voor de kantonrechters bij de vaststelling van een beëindigingvergoeding in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst en geen standaard toe te kennen vergoeding. De…
- AmbtenarenrechtHoger beroepRaad onderschrijft het standpunt van de staatssecretaris dat de kantonrechtersformule zich niet leent voor…
Centrale Raad van Beroep|12 april 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA4242
Raad onderschrijft het standpunt van de staatssecretaris dat de kantonrechtersformule zich niet leent voor toepassing in geschillen betreffende de ambtelijke rechtspositie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster in de gehandicaptenzorg vanwege…
Rechtbank 's-Gravenhage|12 april 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BC9847
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster in de gehandicaptenzorg vanwege ontoelaatbare opmerkingen die de werkneemster zou maken over haar collega’s en leidinggevenden. De werkgever overlegt hiertoe een aantal ondertekende verklaringen van collega’s en leidinggevenden en een aantal…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanvulling op de Boulidam-doctrine? Kennelijk onredelijke opzegging aanwezig geacht op het gevolgencriterium…
Rechtbank Maastricht|11 april 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BA3948
Aanvulling op de Boulidam-doctrine? Kennelijk onredelijke opzegging aanwezig geacht op het gevolgencriterium. Andere gronden niet valide en herstelvordering afgewezen bij gebrek aan grondslag; wel hoge schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder is als reclasseringsmedewerker in dienst bij Reclassering Nederland sinds 1990. De verzochte…
Rechtbank 's-Gravenhage|5 april 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA3138
Verweerder is als reclasseringsmedewerker in dienst bij Reclassering Nederland sinds 1990. De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op grond van de gewijzigde omstandigheden die een voortzetting van het dienstverband in de weg staan. Billijkheidshalve komt daarbij aan verweerder een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer, vaststelling aantal gewogen dienstjaren, redelijkheid en billijkheid. De…
Rechtbank Assen|3 april 2007|ECLI:NL:RBASS:2007:BA2380
Ontbindingsverzoek werknemer, vaststelling aantal gewogen dienstjaren, redelijkheid en billijkheid. De verzochte ontbinding zal worden toegewezen. Ten aanzien van het aantal gewogen dienstjaren die zullen worden meegerekend bij de vaststelling van de vergoeding, overweegt de kantonrechter als volgt. Werknemer is al…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, in zijn functie verantwoordelijk voor alle belastingzaken van de werkgever in Nederland en van…
Rechtbank Haarlem|29 maart 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA2052
Werknemer, in zijn functie verantwoordelijk voor alle belastingzaken van de werkgever in Nederland en van haar dochterondernemingen in 15 Afrikaanse landen, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een vergoeding, omdat hij het niet eens is met de door de werkgever gehanteerde fiscale…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst Zorgcentrum Het Zand
Rechtbank Zwolle-Lelystad|26 maart 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA1495
Kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst Zorgcentrum Het Zand
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag om bedrijfseconomische redenen met toestemming CWI. Volgens werkneemster (parttime verkoopster in…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA5740
Ontslag om bedrijfseconomische redenen met toestemming CWI. Volgens werkneemster (parttime verkoopster in winkel in lederwaren) is het ontslag kennelijk onredelijk omdat de gevolgen voor haar te ernstig zijn. Mede gelet op haar leeftijd (50 jr), dienstverband van ruim 28 jaren, haar eenzijdig arbeidsverleden en…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht, werkgeversaansprakelijkheid. Schadevordering van werknemer tegen werkgever op de voet van art…
Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:HR:2007:AZ6718
Arbeidsrecht, werkgeversaansprakelijkheid. Schadevordering van werknemer tegen werkgever op de voet van art. 7:685 BW na ongeval bij inrichten van een stand op een vakbeurs (81 RO).
- Civiel recht overigCassatieProcesrecht. Niet-ontvankelijk hoger beroep tegen kantongerechtsvonnis houdende afwijzing van een vordering…
Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:HR:2007:AZ1490Aangehaald in 36 uitspraken
Procesrecht. Niet-ontvankelijk hoger beroep tegen kantongerechtsvonnis houdende afwijzing van een vordering onder de appelgrens van art. 332 lid 1 Rv.; géén doorbreking van appelverbod bij toepasselijkheid art. 80 lid 1 RO door mogelijkheid van cassatie bij schending van fundamentele beginselen van procesrecht (hoor…
- Civiel recht overigArbeidsrecht, werkgeversaansprakelijkheid. Schadevordering van werknemer tegen werkgever op de voet van art…
Parket bij de Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ6718
Arbeidsrecht, werkgeversaansprakelijkheid. Schadevordering van werknemer tegen werkgever op de voet van art. 7:685 BW na ongeval bij inrichten van een stand op een vakbeurs (81 RO).
- Civiel recht overigProcesrecht. Niet-ontvankelijk hoger beroep tegen kantongerechtsvonnis houdende afwijzing van een vordering…
Parket bij de Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ1490
Procesrecht. Niet-ontvankelijk hoger beroep tegen kantongerechtsvonnis houdende afwijzing van een vordering onder de appelgrens van art. 332 lid 1 Rv.; géén doorbreking van appelverbod bij toepasselijkheid art. 80 lid 1 RO door mogelijkheid van cassatie bij schending van fundamentele beginselen van procesrecht (hoor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeefster, die thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt vanwege disfunctioneren van…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|15 maart 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA0542
Werkgeefster, die thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt vanwege disfunctioneren van werkneemster, voert aan dat zij er alles aan heeft gedaan om werkneemster binnen haar organisatie te houden. De kantonrechter stelt vast dat uit feiten en/of omstandigheden valt af te leiden dat werkgeefster echter al in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval op een zeeschip, waarbij een matroos gewond raakt. De matroos stelt op diverse gronden zijn…
Rechtbank Leeuwarden|9 maart 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA6710
Arbeidsongeval op een zeeschip, waarbij een matroos gewond raakt. De matroos stelt op diverse gronden zijn werkgever aansprakelijk. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid van de werkgever af, voor zover deze is gegrond op de artikelen 6:173 en 6:175 BW. De matroos kan zijn vordering echter wel op artikel 7:658 BW…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW; fictieve opzegtermijn. De fictieve opzegtermijn vangt in het geval van ontbinding van de…
Rechtbank Arnhem|8 maart 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BA0318
WW; fictieve opzegtermijn. De fictieve opzegtermijn vangt in het geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter aan op de dag volgend op de datum van de beschikking, ook indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht ontbindt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werktijden zijn arbeidsvoorwaarde. Geen…
Rechtbank 's-Gravenhage|1 maart 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA3847
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werktijden zijn arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Partijen zijn gebonden aan gemaakte afspraken over de werktijden tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voor de tweede keer ontbinding arbeidsovereenkomst. Omdat de kantonrechter bij het eerste…
Rechtbank Alkmaar|27 februari 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BB7162
Werkgever verzoekt voor de tweede keer ontbinding arbeidsovereenkomst. Omdat de kantonrechter bij het eerste verzoek de werknemer in het gelijk heeft gesteld wordt aangenomen dat het ontstaan van de vertrouwensbreuk na de afwijzing van dat verzoek te wijten is aan werkgever. Werknemer gedraagt zich sindsdien negatief.…
- Civiel recht overigHoger beroepGegrond appel 7: 685 BW; buiten toepassingsgebied getreden.
Gerechtshof 's-Gravenhage|27 februari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA1511
Gegrond appel 7: 685 BW; buiten toepassingsgebied getreden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging
Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 februari 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:AZ9393
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.