37 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:330
Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt werkgever tot betaling van een aantal…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- Civiel recht overigHoger beroepgeintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was…
Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:147
geintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was geweest. De kern van het geschil betreft de vraag of geintimeerde aan werkneemster een billijke vergoeding is verschuldigd, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31
“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag van € 100.000,-- bruto, omdat werkgever geen redelijke grond had om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het hof verklaart net als de rechtbank de vordering van de persoonlijke vennootschap van…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1076
Arbeidsrecht. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit verwijtbaar handelen heeft erin bestaan dat de werknemer zonder deugdelijke grond heeft geweigerd om een door een extern deskundige opgesteld rapport over zijn belastbaarheid met…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962
in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering in kort geding met een beroep op een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarvan de echtheid…
Gerechtshof Amsterdam|5 november 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3065
Loonvordering in kort geding met een beroep op een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarvan de echtheid wordt betwist. Het hof neemt - anders dan de voorzieningenrechter - de dwingende bewijskracht van de schriftelijke arbeidsovereenkomst tot uitgangspunt. De afwijzing van de vordering houdt niettemin stand onder…
- Civiel recht overigHoger beroepHet gaat in deze zaak om de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. De kantonrechter…
Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2472
Het gaat in deze zaak om de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. De kantonrechter heeft die vraag in het voordeel van de apotheek ontkennend beantwoord tegen de achtergrond dat de gestelde arbeidsovereenkomst buiten medeweten van de apotheek is aangegaan daarbij vertegenwoordigd door haar…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526
Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag statutair bestuurder terecht door rechtbank vernietigd. De ontbinding blijft in stand. Vennootschap…
Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1514
Ontslag statutair bestuurder terecht door rechtbank vernietigd. De ontbinding blijft in stand. Vennootschap heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Rechtbank en hof kennen billijke vergoeding ten bedrage van € 100.000,- toe. Geen grond voor vergoeding integrale kosten van rechtsbijstand.
- Civiel recht overigHoger beroepTerecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421
Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381
WWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet, is vereist dat sprake is van het weigeren van een redelijke opdracht. De opdracht van de werkgever aan de werknemer om verkoopwerkzaamheden te verrichten is niet redelijk, omdat voldoende is komen vast te staan…
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:541
Billijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de privacy van de werknemer ernstig te schenden, daar niet eerlijk over te zijn richting de werknemer en alle communicatie met de werknemer uit de weg te gaan. Hierdoor is de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding ten onrechte op a-grond; had wel op g-grond gemogen. Werkgever handelde ernstig verwijtbaar door…
Gerechtshof Amsterdam|10 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:45
Ontbinding ten onrechte op a-grond; had wel op g-grond gemogen. Werkgever handelde ernstig verwijtbaar door arbeidsvoorwaarde rond aandelenparticipatie niet na te komen, de werknemer na terugkeer van ziekte te confronteren met ‘vervallen van functie’ en vervolgens onvoldoende herplaatsingsinspanningen te verrichten…
- Civiel recht overigHoger beroepaansprakelijkheid advocaat. Beroepsfout door niet tijdig een verzoekschrift in te dienen tegen een ontslag op…
Gerechtshof Amsterdam|8 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3136
aansprakelijkheid advocaat. Beroepsfout door niet tijdig een verzoekschrift in te dienen tegen een ontslag op staande voet van de cliënt. De schade is vastgesteld op een bedrag ter hoogte van zijn loon gedurende een periode van vijf maanden waarbij wordt uitgegaan van het maandsalaris van de werknemer zoals vermeld op…
- Civiel recht overigHoger beroepAppellant was bestuurder van Nissan-Mitsubishi BV (NMBV) en is als zodanig ontslagen. De verzoeken van…
Gerechtshof Amsterdam|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2424
Appellant was bestuurder van Nissan-Mitsubishi BV (NMBV) en is als zodanig ontslagen. De verzoeken van appellant tegen NMBV tot betaling van diverse vergoedingen zijn door de rechtbank terecht afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst tussen hem en NMBV ongeldig is. Deze was van de zijde van NMBV namelijk getekend door…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Beheer en exploitatie van onroerende zaken voor derden. Onzakelijke…
Gerechtshof Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2086
Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Beheer en exploitatie van onroerende zaken voor derden. Onzakelijke verhogingen van facturen voor onderhoudswerkzaamheden die ten laste van die derden zijn gekomen. Betalingen aan betrokken werknemer in privé. Aansprakelijkheid van de – op staande voet ontslagen – werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. De rectificatie van de onjuiste partijvermelding in het inleidende…
Gerechtshof Amsterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:609
Wwz. Ontslag op staande voet. De rectificatie van de onjuiste partijvermelding in het inleidende verzoekschrift is in dit geval geen rechtens toelaatbaar middel om de gemaakte fout te herstellen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386
Ontslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Uit de ontslagbrief blijkt dat VCKG zestien redenen ten grondslag heeft gelegd aan het ontslag op staande voet. Voor de onderbouwing van deze redenen wordt in…
- Civiel recht overigHoger beroepHof acht het ontslag op staande voet wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed)…
Gerechtshof Amsterdam|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2622
Hof acht het ontslag op staande voet wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed) aanrichten van vernieling aan de auto van een leidinggevende, anders dan de kantonrechter ongeldig. In het bedrijfsreglement is een sanctioneringsbeleid van werkgever opgenomen, waarin ten aanzien van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.