2.243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRedelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in…
Rechtbank Limburg|19 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3589
Redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW (verstoorde arbeidsverhouding). Transitievergoeding wordt toegekend. Billijke vergoeding als bedoeld in art 7:671b lid 8 onderdeel c BW wordt afgewezen: wel…
- Civiel recht overigOp tegenspraakontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine…
Rechtbank Noord-Nederland|18 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4528
ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek v/d werknemer (7:671 c BW) wel transitievergoeding (kleine onderneming). geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ en niet oud recht van toepassing. Verkeerd inleidend processtuk en vervaltermijn art7:686a lid 4 onder a…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2782
WWZ en niet oud recht van toepassing. Verkeerd inleidend processtuk en vervaltermijn art7:686a lid 4 onder a sub 2 BW.
- ArbeidsrechtRekestprocedureSenior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te…
Rechtbank Noord-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5846
Senior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te maken. Belangenverstrengeling. Ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond). Transitievergoeding blijft verschuldigd; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding van € 75.000,-.
Rechtbank Amsterdam|12 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2127
Ontbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding van € 75.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid…
Rechtbank Overijssel|12 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1268
Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid 4 onder a BW wordt de arbeidsovereenkomst in dat geval voortgezet voor dezelfde duur.
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereen¬komst tussen partijen te ontbinden. Werkneemster…
Rechtbank Den Haag|7 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:4882
De werkgever heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereen¬komst tussen partijen te ontbinden. Werkneemster heeft verweer gevoerd en tegenverzoeken gedaan. Werkneemster, 54 jaar, is op 1 december 1997 als directeur in dienst getreden. De werkgever heeft sinds 1 januari 2014 veranderingen in de organisatie doorgevoerd,…
- Civiel recht overigRekestprocedureLage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1633
Lage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Anders dan in geval van een verzoek op grond van artikel 7:681 lid 1 BW, leidt in het kader van een…
Rechtbank Noord-Holland|5 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2843
Wwz-zaak. Anders dan in geval van een verzoek op grond van artikel 7:681 lid 1 BW, leidt in het kader van een ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8, onderdeel c, BW de enkele omstandigheid dat sprake is (geweest) van een ongeldig ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daarop volgende…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet. Ontslaggrond van werkweigering en verzuim van taken volstrekt onvoldoende…
Rechtbank Overijssel|1 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1205
Ontslag op staande voet. Ontslaggrond van werkweigering en verzuim van taken volstrekt onvoldoende onderbouwd, zodat niet aan bewijslevering wordt toegekomen. In verband met berusting in het ontslag volgt toewijzing van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:762 BW, van een transitievergoeding ex…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVervaltermijnen van artikel 7:686a lid 4 BW. Verzoekster wordt in een aantal verzoeken niet-ontvankelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1803
Vervaltermijnen van artikel 7:686a lid 4 BW. Verzoekster wordt in een aantal verzoeken niet-ontvankelijk verklaard. Ze was met die verzoeken (net) te laat.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2698
Wwz. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakOntslag op staande voet van de enige werknemer in klein bedrijf, die - via zijn BV - tevens aandeelhouder en…
Rechtbank Den Haag|29 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:3228
Ontslag op staande voet van de enige werknemer in klein bedrijf, die - via zijn BV - tevens aandeelhouder en oud-bestuurder is, blijft in stand
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2401
Wwz. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer, transitievergoeding, billijke vergoeding en overige vorderingen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond; - duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, onherstelbaar; - billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|23 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1734
- ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond; - duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, onherstelbaar; - billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; - betaling niet overeenkomstig de CAO
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet bij kantonrechter in stand gebleven. Afhankelijk van de uitkomst van het hoger…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1957
WWZ. Ontslag op staande voet bij kantonrechter in stand gebleven. Afhankelijk van de uitkomst van het hoger beroep, beoordeling van het recht op een transitievergoeding. Vordering voorwaardelijk toegewezen. Gedrag verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen in de zin van…
Rechtbank Den Haag|23 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:3532
Ontbinding toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:671b lid 8 sub b BW en artikel 7:673 lid 7 sub c BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|21 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2079
Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer berust ter zitting alsnog in beëindiging arbeidsovereenkomst. Vergoeding…
Rechtbank Limburg|21 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2432
Ontslag op staande voet. Werknemer berust ter zitting alsnog in beëindiging arbeidsovereenkomst. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 10 BW en transitievergoeding ex art. 7:673 BW worden toegewezen. Ten slotte wordt ook de billijke vergoeding ex art. 7:681 BW toegekend (omdat ontslag op staande…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek werknemer om herstel dienstbetrekking (7:682). Toestemming UWV. Redelijke grond voor…
Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1425
Afwijzing verzoek werknemer om herstel dienstbetrekking (7:682). Toestemming UWV. Redelijke grond voor opzegging aanwezig en herplaatsing werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk. Geen aanspraak op vertrekregeling SBK. Transitievergoeding volstaat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.