Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7719

Ontbinding g-grond, wn heeft recht op TV, maar geen billijke vergoeding, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6100

Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde…

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3492

Het ontslag op staande voet houdt stand. Onder andere sprake van belangenverstrengeling aan de zijde van werknemer door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6764

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het feit dat zijn dienstverband door het ontslag is geëindigd, maar verzoekt in deze zaak om toekenning van verschillende vergoedingen. De kantonrechter stelt vast dat het ontslag (rechts)geldig is. Daarom worden de verzoeken van werknemer…

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8484

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf werknemers. Werksfeer niet goed en dit komt door het gedrag en houding van werknemer. Transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576

WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…

Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2807

De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:2808)

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2808

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen en verzoekt om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter heeft in de procedure 11592729 UE VERZ 25-71 geoordeeld dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever heeft daarom geen recht op een gefixeerde schadevergoeding. Haar verzoek…

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3640

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3993

Ontslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag op staande voet, kan werknemer inhoudelijk verweer voeren tegen het ontslag ihkv verzochte gefixeerde schadevergoeding. Ontslag rechtsgeldig, maar gefixeerde schadevergoeding toch afgewezen, omdat de werkgever…

Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3961

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3960

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168

Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…

Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10419

In deze zaak staat de vraag centraal of de werknemer op grond van de van toepassing verklaarde cao een te laag loon uitbetaald heeft gekregen van de stichting (de werkgever). De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op grond van de cao in een onjuiste functieschaal is ingedeeld waardoor een te laag loon is…

Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379

Geen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming eindigen arbeidsovereenkomst Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Schadevordering werkgever bedrijfsbus afgewezen.

Rechtbank Limburg|4 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5452

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Den Haag|3 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11147

Uitleg arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaardenregeling. Toepassing van de salarisschalen van de CAO-Rijk maakt niet dat het functiegebouw van de CAO-Rijk ook op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.