2.246 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband…
Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4842
Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband (primair) en toekenning billijke vergoeding (subsidiair). Beide verzoeken worden afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|30 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6544
Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november. Ex-werkgever hoeft geen loon te…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10078
De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om betaling van de transitievergoeding en achterstallig loon met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6763
In deze zaak verzoekt de werknemer om betaling van de transitievergoeding en achterstallig loon met nevenvorderingen. De werkgever heeft in deze procedure geen verweer gevoerd en de verzoeken komen de kantonrechter ook niet ongegrond of onrechtmatig voor. Daarom zullen de verzoeken van de werknemer worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon?…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2597
Verslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon? Ontbindingsverzoek werkgever. Voorts vordering werkgever tot vernietiging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van bedrog en dwaling. Werkgever volgens kantonrechter ontvankelijk in laatstgenoemde vordering…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werken elders tijdens ziekte; gefixeerde…
Rechtbank Amsterdam|27 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3434
werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werken elders tijdens ziekte; gefixeerde schadeloosstelling en onderzoekskosten
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de…
Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens hem niet rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter wijst de verzoeken af. De werkgever kon een beroep doen op het uitzendbeding, zodat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2519
Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453
Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als…
Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397
De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6047
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever, partij A, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer…
Rechtbank Overijssel|20 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3282
In deze zaak verzoekt de werkgever, partij A, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, partij B De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. Aan partij B wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6762
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De voorwaardelijke tegenverzoeken van werknemer voor het geval dat het ontbindingsverzoek zou worden toegewezen worden daarom ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder…
Rechtbank Overijssel|14 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3271
Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder niet is verschenen en dat daarmee de arbeidsovereenkomst reeds was beëindigd, wordt verworpen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig genomen, dus de werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig…
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5927
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Meenemen lege statiegeldblikjes van de werkvloer. Geen dringende reden. Verzoeken om…
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2068
Ontslag op staande voet. Meenemen lege statiegeldblikjes van de werkvloer. Geen dringende reden. Verzoeken om billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5440
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.