Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…

Rechtbank Rotterdam|29 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5348

Ontbinding op de i-grond. Transitievergoeding en een extra vergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9346

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Opzettelijk auto's voor de APK afmelden zonder deze te keuren. Dringende reden voldoende komen vast te staan. Verzoek van werkgever tot toekenning gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452

Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.

Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2926

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).

Rechtbank Rotterdam|24 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9345

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8003

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4839

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1076

Arbeidsrecht. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit verwijtbaar handelen heeft erin bestaan dat de werknemer zonder deugdelijke grond heeft geweigerd om een door een extern deskundige opgesteld rapport over zijn belastbaarheid met…

Rechtbank Gelderland|22 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3428

(leer)Arbeidsovereenkomst in een (jeugd)zorginstelling. Werknemer (in opleiding) is betrokken geweest bij incidenten met cliënten. Als gevolg hiervan heeft werkgever werknemer op staande voet ontslagen. Werkgever heeft tijdens het opleidingstraject zelf (ook) steken laten vallen, door werknemer onvoldoende begeleiding…

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2297

ontslag op staande voet is rechtsgeldig, hoewel sprake is van een psychische stoornis wordt wel een dringende reden aangenomen, ernstig wangedrag, aan werknemer valt geen verwijt te maken van zijn handelen in verband met een psychische stoornis, werkgever moet de transitievergoeding betalen, werkgever moet de…

Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10095

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen. Observaties door onderzoeksbureau.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1052

hoger beroep kort geding. Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer duidelijk en ondubbelzinnig? Instemming met de opzegging door de werkgever is, als de werknemer niet aan de opzegging kan worden gehouden, niet een opzegging door de werkgever waarop een vervaltermijn van toepassing is. Hof gelast de…

Rechtbank Amsterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3492

Verzoek tot vernietiging opzegging overeenkomst met taxichauffeur. In het midden kan blijven of de werkzaamheden zijn verricht op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van een partner- dan wel bemiddelingsovereenkomst. Afgaande op de strengere regels voor ontslag van een werknemer, wordt geoordeeld dat zelfs…

Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1805

ontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van leidinggevende, klachten overschrijdend gedrag deels gegrond, voor het overige lang en vlekkeloos dienstverband, gesprekken om de arbeidsrelatie te herstellen niet tot stand gekomen, maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766

Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6758

In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van haar ontslag op staande voet. werkgever stelt echter dat werknemer niet-ontvankelijk is, omdat zij het verzoek na het verstrijken van de vervaltermijn heeft ingediend. Daarom zullen alle stukken die in het kader van het (voornemen tot het bevelen van het)…

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962

in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…

Rechtbank Overijssel|7 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2756

Ontslag op staande voet of beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvorderingen. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.